Ribinis darbo jėgos formulės produktas | Žingsnis po žingsnio skaičiavimas ir pavyzdžiai
Ribinio darbo produkto (MPL) apskaičiavimo formulė
Ribinis darbo produkto formulė yra formulė, kuri apskaičiuoja įmonės produkcijos lygio pokytį, kai įmonėje yra papildomas naujas darbuotojas, ir pagal formulę Ribinis darbo produktas apskaičiuojamas dalijant vertės pokytį viso produkto, pasikeitus darbo jėgai.
Ribinio darbo produkto (MPL) apskaičiavimo formulė pateikiama taip, kaip nurodyta toliau
Ribinis darbo produktas = Δ TP / Δ L
Kur,
- Δ TP keičiamas visas produktas arba produkcija
- Δ L yra darbo jėgos pokytis
Joje pavaizduota papildoma produkcija, kai įmonėje pasamdomas arba papildomas 1 darbo vienetas arba papildomas naujas darbuotojas. Taigi jo apskaičiavimas yra gana paprastas, t. Y. Mums tiesiog reikia padalinti papildomos produkcijos skirtumą iš papildomo darbo vieneto skirtumo.
Pavyzdžiai
Šį „Formula Excel“ šablono ribinį produktą galite atsisiųsti iš čia - „Formal Excel“ šablonas.1 pavyzdys
Bendrovėje „Beta“ šiuo metu dirba 3 darbuotojai, o jų pagaminti vienetai yra 101. Įmonė nusprendžia pridėti dar vieną darbuotoją ir pastebėta, kad pagamintų vienetų padidėjo iki 110. Remiantis aukščiau pateikta informacija, jums reikia apskaičiuoti ribinį darbo produktą .
Sprendimas
Norėdami apskaičiuoti MPL, naudokite šiuos duomenis.
Produkcijos lygio pokytis
- = 110,00–101,00
- Produkcijos lygio pokytis = 9.00
Darbo lygio pokytis
- = 4,00-3,00
- Darbo lygio pokytis = 1,00
Todėl ribinis darbo produktas apskaičiuojamas taip:
= 9.00 / 1.00
MPL bus -
Todėl šios įmonės produkto MPL yra 9.
2 pavyzdys
„Kanza Inc.“ yra gamybos produktas, vadinamas „DFGH“, reikalaujantis daug darbo jėgos. Neseniai, kai įmonės vadovybė nustatė produkto pelno maržą ir suprato, kad produktas patyrė mažėjantį pelną. Vadovybė paprašė gamybos skyriaus pažvelgti į tą patį. Analizuojant jo kainą pastebėta, kad darbo jėgos sąnaudos buvo to paties varomoji jėga. Mėnesio produkcija ir reikalinga darbo jėga yra pateikta žemiau per pastaruosius 6 mėnesius.
Vadovybė nėra tikra, ar norint padidinti pelną reikia didinti gamybą, ar reikia sumažinti išlaidas.
Jūs turite įvertinti situaciją ir patarti vadovybei, ką reikėtų daryti?
Sprendimas:
Mums kas mėnesį pateikiama išsami informacija apie gamybą ir tam reikalinga darbo jėga.
Pirmiausia apskaičiuosime papildomą gamybą ir papildomą darbo jėgą, reikalingą žemiau:
Prieauginė išvestis
Prieauginis darbas
Dabar apskaičiuodami MPL galime naudoti šią formulę:
Todėl vasario mėnesio ribinis darbo produktas apskaičiuojamas taip:
= 1000000,00 / 10,00
MPL vasario mėnesiui bus -
- MPL = 100000,00
Panašiai galime apskaičiuoti likusio mėnesio ribinį darbo produktą
Kaip matyti iš pirmiau pateiktos lentelės, produkto MPL pradeda mažėti nuo gegužės mėnesio, kai buvo pasamdyta 140 darbuotojų gaminant gaminį. Taigi atrodo, kad darbas pasamdžius 130 darbuotojų iš tikrųjų nepadeda padidinti gamybos, kaip tikėtasi, ir kadangi šio produkto pagrindinės išlaidos yra darbo sąnaudos, todėl tai gali būti viena iš įmonės pelno mažėjimo priežasčių. Taigi įmonei patartina peržiūrėti savo darbo procesą ir atitinkamai priimti sprendimus.
3 pavyzdys
Išsami informacija apie gamybą ir darbą pateikiama žemiau. Turite apskaičiuoti ribinį darbo produktą ir diagramoje parodyti, kaip jis vaizduoja mažėjantį MPL.
Sprendimas
Mums kas mėnesį pateikiama išsami informacija apie gamybą ir tam reikalinga darbo jėga.
Pirmiausia apskaičiuosime papildomą gamybą ir papildomą darbo jėgą, reikalingą žemiau
Prieauginė išvestis
Prieauginis darbas
Todėl ribinis darbo produktas apskaičiuojamas taip:
= 33,33 / 1,00
- MPL bus = 33,33
Panašiai galime apskaičiuoti likusių MPL.
Iš aukščiau pateikto grafiko matyti, kad didėjant darbo jėgai, didėja visa gamyba, tačiau mažėja ir MPL.
Ribinis darbo jėgos skaičiuoklės produktas
Galite naudoti šį ribinį darbo jėgos skaičiuoklės produktą
| Bendrojo produkto ar produkcijos pokytis | |
| Darbo kaita | |
| Ribinis darbo formulės produktas | |
| Ribinis darbo formulės produktas = |
|
|
Aktualumas ir naudojimas
Tai yra gyvybiškai svarbi sąvoka įmonės vadovams, nes ji išmatuos optimalų darbo jėgos kiekį, kurį jie turėtų įdarbinti ir kuris gali padidinti jų pelną ir produktyvumą. Taigi tai padėtų jiems apsispręsti, ar įmonė turėtų samdyti naujus darbuotojus, ar verta įdarbinti papildomus darbuotojus.
Kiekviena įmonė turi pasiekti tašką, kai įdarbinus naują asmenį, nebus pakeistas produkcijos lygis, arba jis netgi gali sumažinti bendrą įmonės produkciją. Dienos pabaigoje būtų per daug asmenų, kurie bandytų atlikti per mažai užduočių, todėl nukentės rezultatas.
