Vadovavimo knygos 10 geriausių lyderystės knygų sąrašas

10 visų laikų lyderystės knygų sąrašas

Mes turime pasirinktą geriausių vadovų knygų pasirinkimą iš šios srities ekspertų, kurie gali padėti skaitytojams patiems atrasti sunkiai suprantamą sėkmingo lyderio receptą. Žemiau pateikiamas tokių knygų apie lyderystę sąrašas -

  1. Elkis kaip lyderis, galvok kaip lyderis  (gaukite šią knygą)
  2. Apie tapimą lyderiu  (gaukite šią knygą)
  3. Lyderystė ir saviapgaulė  (gaukite šią knygą)
  4. Pasukite laivą aplink  (gaukite šią knygą)
  5. Pokalbio žvalgyba: kaip puikūs lyderiai kuria pasitikėjimą ir gauna nepaprastų rezultatų  (gaukite šią knygą)
  6. Penki komandos disfunkcijos: lyderystės fabula  (gaukite šią knygą)
  7. „Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance“  (Gaukite šią knygą)
  8. Žmogus ieško prasmės  (gaukite šią knygą)
  9. 21 neginčijamas lyderystės įstatymas: sekite juos ir žmonės seks jus  (gaukite šią knygą)
  10. Gudriau, greičiau ir geriau: produktyvumo gyvenime ir versle paslaptys  (gaukite šią knygą)

Leiskite mums išsamiai aptarti kiekvieną vadovavimo knygą, jos pagrindinius pasiėmimus ir apžvalgas.

# 1 - elkis kaip lyderis, galvok kaip lyderis

pateikė Herminia Ibarra

Knygos apžvalga

Netradoksinė knyga apie lyderystę su keletu drąsių patarimų vadovams, kaip pagerinti jų valdymo įgūdžius. Autorius griežtai pasisako už mintį, kad lyderiai turi daugiau eksperimentuoti ir mokytis iš patirties, užuot pernelyg atsargūs ir atsargūs rizikuodami. Per dažnai sakoma, kad lyderis turi elgtis ir mąstyti kaip lyderis, tačiau interpretacijos gali skirtis, ir šis autorius siūlo įdomiai pažvelgti, kaip laikytis šio diktato.

Ši knyga išsiskiria praktiniais patarimais, pateikiamais skaitytojams, pabrėžiant riziką, kad apskaičiuota ne tik pasiekti daugiau, bet ir motyvuoti kitus elgtis geriau. Atlikite darbą, kaip išsiskirti ir būti pripažintam už savo dinamišką požiūrį kaip į lyderį ar užimant pareigas, kuriose jums patikėta valdyti žmones ir išteklius.

Pagrindiniai išsinešimai

Knyga apie lyderystę su skirtumu, kurioje siūloma daugiau nei įprastai eksperimentuoti ir sužinoti apie dalykus, pagrįstus tiesiogine patirtimi. Autorius siūlo naudingų praktinių įžvalgų, kaip būti originaliam ir priversti jį veikti, išvengiant klaidų, kurios visada „eina pagal taisyklių knygelę“. Būtina perskaityti visiems, norintiems būti verslo ar bet kurios kitos gyvenimo srities lyderiais.

<>

2 - kaip tapti lyderiu

Autorius Warrenas G. Bennisas (Pagrindinės knygos, 1989)

Knygos apžvalga

Ši knyga siekia iš naujo apibrėžti lyderystę ir išanalizuoti, kas iš tikrųjų yra tikro lyderio pavertimas. Autorius bando atskirti valdymą nuo vadovavimo ir apibrėžia keletą pagrindinių lyderystei reikalingų savybių ir tai, kaip kiekvienas gali ryžtingai stengdamasis tapti lyderiu, pasiryžęs teisingai. Jis mano, kad žmonės dažnai linkę supainioti „valdymą“ su „vadovavimu“, nors iš tikrųjų tai yra dvi visiškai atskiros sritys. Kad ir kaip subjektyviai atrodytų subjektas, jis taiko labiau metodinį požiūrį, kad skaitytojai galėtų palyginti lengvai laikytis patarimų. Įdomi ir įkvepianti vadovavimo knyga, kurioje pateikiamos vertingos įžvalgos apie tai, kaip lyderiai „pagaminami“, o ne „gimsta“.

Pagrindiniai išsinešimai

Galvą sukeliantis darbas, kuriame beveik praktikuojama dailumu apibrėžiami lyderystės pagrindai. Skaitytojai geriau supras, kaip lyderystė yra kažkas unikalaus ir skiriasi nuo valdymo, kurį lengva suklysti su pirmuoju. Būtina skaityti būsimiems lyderiams, vadovams ir pasauliečiams.

<>

# 3 - lyderystė ir saviapgaulė

Autorius Arbingerio institutas (leidykla „Berrett-Koehler“, 2002)

Knygos apžvalga

„Arbinger“ instituto sukurtas įdomus vaizdas, kaip mes linkę save apgaudinėti, o tai savo ruožtu riboja tai, ką galime įsivaizduoti ir pasiekti. Pagrindinė mintis yra ta, kad dažnai mes linkę laikyti kitus tik objektais, kurie arba padeda, arba trukdo mums pasiekti sėkmę ar įgyvendinti tam tikrus tikslus, užuot traktuodami juos kaip tikrus žmones, turinčius savo vilčių ir siekių. Šios dvi proto būsenos apibrėžiamos kaip „dėžutėje“, kur mus riboja tam tikra vizija, kuri riboja mūsų galimybes augti kaip asmeniui ar kaip lyderiui. Tai yra saviapgaulė, kurią reikia atitrūkti ir pereiti „iš dėžutės“ ir labiau atsižvelgti į kitus įtraukiantį požiūrį. Akį atveriantis atskleidimas apie lyderystės psichologiją ir jos vaidmenį lyderio sėkmėje.

Pagrindiniai išsinešimai

Kelias vedanti lyderystės knyga apie tai, kaip saviapgaulė gali padėti realizuoti tikrąjį jų, kaip lyderio, potencialą. Tai suteikia svarbią pamoką, kaip mes turime nustoti žiūrėti į kitus, kaip tik į „išteklius“, kuriuos reikia naudoti tam tikriems tikslams, ir pradėti žiūrėti į juos kaip į tikrus žmones, kurių tikslai yra patys pasiekti. Įdomus vadovavimo skaitymas tiems, kurie siekia tapti lyderiais tikrąja to žodžio prasme.

<>

# 4 - Apversk laivą

Autorius L. Davidas Marquet (portfelis, 2013)

Knygos apžvalga

Galinga buvusio JAV karinio jūrų laivyno povandeninio laivo vado knyga, pagrįsta realaus gyvenimo istorija apie tai, kaip jis apsuko viską jiems ant galvos ir ėjo į priekį, norėdamas realizuoti savo galimybes. Remdamasis savo kadencijos metu išmoktomis pamokomis, autorius pateikia vadovų, o ne sekėjų, kurie nebijo abejoti ir mesti iššūkį autoritetui, kai reikia, filosofiją. Tai yra tyrimas, kaip lyderystės idėja vystosi nuo „vedimo“ iki pagalbos kitiems „vadovauti“ savarankiškai ir perrašyti taisykles šiame procese. Rekomenduojamas skaitymas verslo ar bet kurios kitos gyvenimo srities vadovams ir lyderiams.

Pagrindiniai išsinešimai

Keldamas įprastas lyderystės sampratas, autorius, remdamasis savo realia patirtimi vadovaudamas JAV karinio jūrų laivyno povandeninio laivo įgulai, dalijasi savo unikaliu supratimu, ką reiškia būti lyderiu. Sužinokite, kodėl lyderiui svarbu ne tik teisingai pasirinkti, bet ir įkvėpti kitus vadovauti patiems, o tai lemia geresnes komandos pastangas.

<>

5 - pokalbio intelektas: kaip puikūs lyderiai kuria pasitikėjimą ir gauna nepaprastų rezultatų

pateikė Judith E. Glaser

Knygos apžvalga

Ši knyga yra apie tai, kaip tinkamo tipo pokalbiai gali sukelti norimų pokyčių ir rezultatų. Remdamasis neuromoksliniais tyrimais, autorius praplečia idėją ir siūlo tris pokalbių lygius, įskaitant transakcinius, pozicinius ir transformacinius, kurie vaidina specifinį vaidmenį bendraujant su mus supančiais žmonėmis. Dauguma mūsų pokalbių apsiriboja pirmaisiais dviem lygiais, arba sandorio pobūdžio, kai mes tiesiog keičiamės informacija ar duomenimis, arba poziciniais, kai esame linkę pasisakyti už tam tikras nuomones ar teirautis apie kitus, ir retai pasiekiame transformacinį pokalbio lygį. kur gali įvykti tikri pokyčiai. Užburianti knyga, atverianti naujas galimybes atrasti savo potencialą ir būti skirtingu lyderiu.

Pagrindiniai išsinešimai

Sužinokite, kaip tinkami pokalbiai gali pakeisti viską, kad būtų lyderis, ir atraskite tikrąją žodžių galią atlikdami šį darbą. Autorius didžiąją šios knygos dalį grindė naujausiais neuromoksliniais pasiekimais ir siūlo, kad atsižvelgiant į tai, kuriame pokalbio lygmenyje dalyvaujate, galima pasiekti visiškai skirtingų rezultatų. Būtina skaityti knyga, skirta visiems, norintiems patobulinti savo bendravimo ir lyderystės įgūdžius.

<>

# 6 - penki komandos disfunkcijos: lyderystės fabula

Autorius Patrickas M. Lencioni

Knygos apžvalga

Iš esmės vadovavimas yra labai svarbus kuriant šaunias komandas ir išvengiant bendrų spąstų, dėl kurių jos gali pasirodyti nepakankamai gerai. Konkrečiai sutelkdamas dėmesį į šį aspektą, autorius apibūdina penkias dažniausiai pasitaikančias bėdas, kurios gali kankinti komandą ir stabdyti jos augimą, kartu apibūdindamas būdus, kaip veiksmingai spręsti šias problemas, norint sutvarkyti savo namus. Perimdamas galingą pasakojimo stilių, jis nuostabiai gerai perteikia pranešimą ir vėliau apibendrina iškilusias duobes bei jų gynimo būdus. Labai naudinga knyga apie lyderystės įgūdžius ir apie tai, kaip suburti ir valdyti komandas, kurios panaikina didžiąją dalį įprastos retorikos šia tema.

Pagrindiniai išsinešimai

Ši knyga skirta komandų formavimui ir teisingam jų valdymui, kartu dirbant siekiant padidinti rezultato efektyvumą. Autorius efektyviai panaudoja išgalvotą pasakojimą, kad pareikštų namo žinią, jog vadovavimas reiškia ne tik platesnę viziją, bet ir sugebėjimą nustatyti ir spręsti komandos iškilusius iššūkius. Pagirtina knyga apie komandos formavimą ir valdymą visiems, dirbantiems komandoje ar patikėjusiems vadovauti.

<>

# 7 - pirminė lyderystė: paslėptas puikių rezultatų vairuotojas

Danielis Golemanas,  Richardas E. Boyatzis ir  Annie McKee

Knygos apžvalga

Šioje knygoje aptariama mažai ištirta lyderystės sritis, kurioje aptariamas emocinis intelektas, kaip komandos veiklos variklis, ir kaip tai gali dramatiškai pakeisti aplinkybes. Imdamiesi scenarijų, kai įprastomis komandos formavimo pastangomis nepavyksta pasiekti norimų rezultatų, autoriai pabrėžia, kad reikia nustatyti galimas problemas, susijusias su komandos emociniu intelektu. Tai gali būti kai kurių komandos narių elgesio problemos ar vadovybė ar tarpasmeniniai klausimai, kurie galiausiai gali neigiamai paveikti komandos veiklą. Vadovavimo gebėjimams kyla abejonių, kai reikia efektyviai ir pageidautina gana jautriai valdyti šias problemas. Būtina iš naujo pažvelgti į tai, ko reikia norint vadovauti komandai, išskyrus vien komandos formavimą ir valdymą, kartais tikrosios problemos slypi po paviršiumi.

Pagrindiniai išsinešimai

Žengdami žingsnį toliau nei komandos formavimas, autoriai kalba apie emocinį intelektą kaip galimą kaltininką už daugumos komandos nesėkmių, kurios dažniausiai lieka nediagnozuotos. Šioje knygoje aptariama, kodėl tai beveik nematoma vadovų ir komandos vadovų samprata ir kaip organizacijai iš tikrųjų reikia spręsti tokio pobūdžio problemas. Labai rekomenduojamas skaitymas šiandienos lyderiams, norintiems suprasti emocinio intelekto vaidmenį ir reikšmę efektyviam komandos funkcionavimui.

<>

# 8 - Žmogus ieško prasmės

Autorius Viktoras Franklis  

Knygos apžvalga

Jaudinanti realybės istorija apie šiurkštumą ir išgyvenimą, susiduriant su ne mažiau kaip Antrojo pasaulinio karo holokaustu, kuri sukrės iki pagrindo ir kartu paskatins užduoti teisingus klausimus, ieškoti aukštesnės egzistencijos prasmės. Pirmoje šios knygos dalyje pirmiausia aptariama, kaip koncentracijos stovyklos kaliniai rado prasmę išgyventi susidūrę su neįsivaizduojamomis negandomis, o antroji dalis skirta autoriaus sukurtam unikaliam psichoterapiniam požiūriui, kurį jis vadina logoterapija, kaip „prasme“ kaip terapija “. Neįprastas kūrinys, įkvėpęs ir motyvavęs milijonus skaitytojų visame pasaulyje ieškoti prasmės stengtis ir išgyventi susidūrus su neįveikiamais šansais.

Pagrindiniai išsinešimai

Jei vadovavimas yra susijęs su žmogaus dvasios išlikimu ir triumfu baimingų šansų akivaizdoje, tai šis darbas yra ne mažiau kaip vertinamas turtas kiekvienam, kuris siekia vadovauti ar net tiesiog išgyventi. Autorius, remdamasis savo paties gyvenimo patirtimi, tikina, kad prasmės ieškojimas ir sugebėjimas ją atpažinti yra raktas į išgyvenimą beveik bet kokiomis sąlygomis. Tai suteikia jums svarbiausią dalyką, reikalingą išgyvenimui, tikslą ir viltį.

<>

# 9 - 21 nepaneigiamas lyderystės įstatymas: laikykis jų ir žmonės tave laikysis

pagal John C. Maxwell , Zig Ziglar (įžangą)

Knygos apžvalga

Labai distiliuota standartinio vadovavimo darbo versija, kuri tuoj pat eina į užduotį ir nustato konkrečius principus, kuriuos galima kruopščiai ir nuosekliai taikyti norint išsiskirti kaip lyderiui. Ši knyga dalijasi sukaupta beveik trijų dešimtmečių patirties šioje srityje išmintimi, ir didžioji jos dalis yra gana netradicinė, palyginti su dažniausiai laikomais vadovavimo požiūriais. Pavyzdžiui, jis siūlo, kad „lyderiai pridėtų vertės tarnaudami kitiems“, nes jie iš kitų įgyja didesnę vertę būdami jiems vertingi. Jo „proceso dėsnis“ remiasi pagrindine idėja, kad „lyderystė vystosi kasdien, o ne per dieną“. Čia glūdi išsami lyderystės filosofija, kuri yra paprasta, bet labai efektyvi, tačiau retai kada tokia aiški. Trumpai tariant,rekomenduojamas skaitymas lyderiams ir vadovams, kurie kiekvieną dieną susiduria su naujais iššūkiais ir ieško naujos perspektyvos, kas yra lyderystė.

Pagrindiniai išsinešimai

Vadovavimas gali būti ne paprastas dalykas, bet dabar jūs galite išmokti vadovauti be jokios retorikos šiame elegantiškame, tačiau galingame lyderystės darbe. Autorius pristatė, kaip šios srities žinios ir pateikė gerai suformuluotus principus, kurie kruopščiai taikydami padėtų jums ugdyti savyje esantį lyderį. Būtina perskaityti būsimiems verslo, politikos ar kitų sričių lyderiams.

<>

# 10 - Išmaniau greičiau ir geriau: produktyvumo gyvenime ir versle paslaptys

pateikė Charlesas Duhiggas

Knygos apžvalga

Atskira geriausia knyga apie lyderystę, didinančią darbo našumą, kurioje tiksliai nurodomi lyderystės iššūkiai, remiantis naujausiais neuromokslų, elgesio ekonomikos ir psichologijos rezultatais. Siūlomos svarbios įžvalgos, pagrįstos įvairių sričių lyderių patirtimi ir tuo, kaip jie atrado iššūkių, su kuriais susiduriama atitinkamose srityse, sprendimus. Galingas vadovas efektyviam jūsų mąstymo valdymui, užuot sutelkęs dėmesį į tai, kas jūsų manymu, gali pakeisti sprendimų priėmimo procesą. Autorius atliko gražų darbą, išaiškindamas smulkesnius produktyvumo mokslo aspektus, kurie ir toliau vengia tiek daug. Labai vertinamas darbas apie tai, kas lemia teisingą vadovo minties procesą ir kaip jį įgyti.

Pagrindiniai išsinešimai

Išsamus našumo meno ir mokslo traktavimas, kuris gali būti neįkainojamas vadovas tiems, kurie nori būti rytojaus lyderiais. Autorius stengėsi sintezuoti mokslines įžvalgas apie minties procesus, naudodamasis skirtingų gyvenimo sričių lyderių pastebėjimais, kad paremtų mintį, jog tai, kaip mes galvojame, o ne tai, ką mes galvojame, gali paskatinti mus padaryti kai kuriuos iš labiausiai paveikių. galimi sprendimai. Maratono vadovas mąstymui skirtingai, kad galėtume ką nors pakeisti.

<>

Kitos knygos, kurios jums gali patikti

  • Geriausia investicinė knyga
  •  Geriausios derybų knygos
  • Darbo interviu knygos
  • Įmonių finansinės knygos
  • Billo Gateso knygų rekomendacija
AMAZONO ASOCIACIJOS ATSKLEIDIMAS

„WallStreetMojo“ yra „Amazon Services LLC Associates“ programos, susijusios filialų programos, dalyvė, sukurta siekiant suteikti galimybę svetainėms užsidirbti reklamos mokesčių reklamuojantis ir susiejant su „amazon.com“.