seychellesartprojects.org

Visa ESI forma - darbuotojų valstybinis draudimas

Visa ESI forma yra darbuotojų valstybinis draudimas. Ji buvo įkurta 1952 m. Vasario 24 d., Kad veiktų kaip Indijos darbuotojų sveikatos draudimo sistema, o šį fondą valdo tik ESIC (Darbuotojų valstybinė draudimo korporacija), vadovaudamasi taisyklėmis ir 1948 m. Darbuotojų valstybinio draudimo įstatymo (taip pat žinomo kaip 1948 m. ESI aktas) numatytos taisyklės.

Trumpa ESI istorija

Indijos vyriausybė 1943 m. Kovo mėn. Paskyrė profesorių BN Adarkarą, kad jis parengtų ataskaitą apie HIS (sveikatos draudimo sistemą) Indijos pramonės darbuotojams. Vėliau ataskaita tapo 1948 m. Darbuotojų valstybinio draudimo akto sudarymo pagrindu, kuris pabrėžė būtinybę apsaugoti Indijos darbuotojus nuo nenumatytų atvejų, tokių kaip liga, fizinė negalia (laikinas / nuolatinis), motinystė, mirtis, įvykusi dėl traumos. darbo vietoje, o tai galiausiai paveikė jų uždarbio galimybes.

Darbuotojų valstybinio draudimo sistema iš pradžių buvo įgyvendinta 1952 m. Vasario 24 d. Kanpūre. Darbuotojų valstybinio draudimo įstatymas iš pradžių buvo skirtas tik gamyklos darbuotojams, tačiau įstatymui priėmus laiką, jis buvo taikomas visoms įstaigoms, kuriose dirba mažiausiai 10 darbuotojų. 2016 m. Kovo 31 d. Visų darbuotojų valstybinio draudimo naudos gavėjai buvo maždaug 82,8 mln.

1948 m. ESI akto tikslai

1948 m. ESI įstatymas buvo sudarytas tik siekiant suteikti finansinę paramą nenumatytais atvejais, pvz., Motinystės, laikino ar visiško neįgalumo, ligos, mirties dėl traumos darbe atveju ir kt. 1948 m. Darbuotojų valstybinio draudimo įstatymas medicinines išmokas siūlo Indijos darbuotojai dirbo ne tik gamyklose, bet ir įstaigose, kuriose dirba ne mažiau kaip 10 darbuotojų kartu su išlaikytiniais.

Subjektai, kuriems taikoma ESI

• Darbuotojų valstybinio draudimo sistema įgyvendinama visoje šalyje ir visose valstijose, išskyrus Manipūrą ir Arunachal Pradešą. Darbuotojų valstybinio draudimo sistema dabar taikoma kino teatrams, kino teatrams, viešbučiams, restoranams, parduotuvėms, laikraščių įstaigoms ir kt. Darbuotojų valstybinio draudimo sistema taip pat taikoma medicinos įstaigose ir privačiose švietimo įstaigose, kuriose dirba ne mažiau kaip 10 darbuotojų. .

ESI registracijai reikalingi dokumentai

Darbuotojų valstybinio draudimo registracijai reikalingi dokumentai pateikti toliau:

1. Įmonės ar verslo įstaigos „Pan Card“ kortelė
2. Įmonės ar verslo įstaigos adresus patvirtinantys dokumentai
3. Jei įmonė yra „Private Limited“, ji turi pateikti registracijos pažymėjimo kopijas
4. Registracijos pažymėjimas arba licencija, kurią galima lengvai gauti pagal Gamyklų įstatymą arba Parduotuvių ir įsisteigimo įstatymą
5. Kiekvienos įmonės registracijos pažymėjimas.
6. Darbuotojų sąrašas ir jų gaunamas mėnesinis atlyginimas.
7. Įmonės partnerių, direktorių ir akcininkų sąrašas.
8. Įmonės banko išrašai kartu su įrodymų juosta, kurioje nurodoma, kada ta pati pradėjo savo veiklą.

Procesas ir procedūra patikrinus formą

Norėdami gauti patvirtinimą ESI registruoti įmonę ar bendrovę, asmuo turi laikytis šios procedūros.

1. 1 forma (darbuotojų registracijos forma) turi būti tinkamai užpildyta ir pateikta įmonės ar verslo įstaigos, kad galėtų kreiptis dėl darbuotojų valstybinio draudimo registracijos.
2. Darbuotojai taip pat gali užpildyti ir pateikti 1 formą oficialioje ESIC svetainėje.
3. Bendrovė arba verslo įstaiga, gavusi prašymą, gauna septyniolikos skaitmenų registracijos numerį, o visi dokumentai yra tinkamai patikrinti ir patvirtinti. Gavusi šį numerį, įmonė ar verslo įstaiga gali pateikti savo paraiškas.
4. Darbuotojai, užsiregistravę pagal ESIC schemą, gaus ESI kortelę, kai pateiks savo formas kartu su savo duomenimis ir nuotraukomis.
5. Bet kokie papildomi pakeitimai, pvz., Darbuotojų papildymas ir kt., Turi būti numatyti ESIC.

Pastaba

Dokumentai, reikalingi norint gauti darbuotojų valstybinio draudimo deklaracijas, yra lankomumo registras, 6 formos registras, darbo užmokesčio registras, patikrinimų knyga, nelaimingų atsitikimų registras, deklaracijos ir mėnesinės sąskaitos, pateikiamos ESI.

Kokie yra ESI pranašumai?

Darbuotojų valstybinis draudimas teikia medicininę pagalbą bet kokių traumų, negalios, ligos, motinystės ar net mirties (dėl traumos darbe) ir kt. Atveju bei finansines išmokas nedarbo metu Indijos darbuotojams ir jų išlaikomiems asmenims. ESI schemos pranašumai aptariami toliau:

# 1 - Medicinos išmokos - ESIC teikia reikalingą pagrįstą medicininę pagalbą Indijos darbuotojams ir rūpinasi visomis jų medicinos išlaidomis. Darbuotojas galės prašyti medicininių išmokų iš ESIC nuo pat pirmos savo darbo dienos.

# 2 - Motinystės išmokos - ESIC užtikrina, kad darbuotoja moteris gaus išmokas motinystės laikotarpiu. Darbuotoja gauna 100 procentų vidutinio dienos atlyginimo už ne trumpesnį kaip 26 savaičių laikotarpį nuo darbo pradžios, 6 savaites, jei persileido, ir 12 savaičių, jei pasirenka įvaikinimą.

# 3 - Fizinės negalios išmokos - ESIC užtikrina, kad fizinę negalią turintis darbuotojas gautų mėnesinę algą už visą sužalojimo laikotarpį, jei neįgalumas yra laikinas, ir visą gyvenimą, jei jis yra nuolatinis.

# 4 - Bedarbio pašalpa - ESIC siūlo mėnesinę piniginę pašalpą ne trumpesniam kaip 24 mėnesių laikotarpiui nuolatinio invalidumo atvejais, atsirandantiems dėl priverstinio darbo praradimo ar ne darbo sužalojimo.

# 5 - Ligos išmoka - Darbuotojų valstybinė draudimo korporacija užtikrina, kad darbuotojai gautų atlyginimą net ir medicinos atostogų metu.

# 6 - Priklausoma išmoka - ESIC netgi teikia mėnesines išmokas išgyvenusiems išlaikytiniams tuo atveju, jei Indijos darbuotojas mirtų dėl traumos darbe.

Išvada

ESI buvo įkurta 1952 m. Vasario 24 d. Kiti ESI pranašumai yra laidojimo išlaidos, uždarymo išlaidos, profesinis mokymas, fizinė reabilitacija ir kvalifikacijos kėlimo mokymai, vykdomi pagal RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI yra privaloma darbdaviams, kuriems taikomi darbuotojų valstybinio draudimo sistemos tinkamumo kriterijai.

Išmoka, kurią darbuotojas turi teisę gauti iš ESI, perduodama jo išlaikomiems asmenims, jei jis ištinka per ankstyvą mirtį dėl bet kokios jo darbovietėje įvykusios nesėkmės. Įstaiga, kuri registruojasi darbuotojų valstybiniame draudime, turi teisę gauti išmokas visą savo gyvenimą. Visi privalomi įnašai turi būti atlikti ne vėliau kaip per dvidešimt vieną dieną nuo praėjusio mėnesio pabaigos.