seychellesartprojects.org

Akcijų suteikimas reiškia akcijų suteikimą per iš anksto nustatytą kadenciją kaip kompensacijų paketą ar įmoką į pensijų sistemą darbuotojams ar bendrovės steigėjams, kad jie atlygintų už jų darbo rezultatus ir išlaikytų juos ilgesniam laikui. bendrovė.

Dalijasi Vesting prasme

Tai reiškia akcininkams, skiriamiems darbuotojams ar steigėjams kaip kompensacijos paketo dalį. Tai gali būti įnašas į pensijų planą, taip pat būdas juos atlyginti ir išlaikyti. Ši asmens dalis yra procesas, vykstantis daugelį metų (paprastai nuo ketverių iki penkerių metų).

• Per akcijų suteikimą įmonė gali išlaikyti savo darbuotojus lojalius įmonei.
• Pasibaigus tokiam teisių suteikimo laikotarpiui darbuotojai gali įgyti teises į pensijos plano dalį ar įmoką.
• Jei įmonės steigėjui suteikiamos akcijos nuosavybės teise gauti, sutarties sąlygos pateikiamos „Akcininkų sutartyje“. Ir jei darbuotojui buvo pasiūlytos akcijos už teisių suteikimą, sąlygas galima rasti pagal „Darbuotojo sutartį“.

Akcijų suteikimo pavyzdžiai

Tarkime, kad darbuotojas gauna per ketverius metus suteiktas akcijas. Tai reiškia, kad visa ši įmonės suteikimo dalis darbuotojui bus prieinama tik po ketverių metų. Taigi sakoma, kad tik po ketverių metų darbuotojas yra visiškai įgaliotas.

Sakykime, kad ponia A yra įmonės ABC darbuotoja. Ji gauna opcioną nusipirkti 1 000 savo darbdavio, kuris yra įmonės ABC, akcijų. Tačiau šių 1000 akcijų negalima suteikti vienu ypu. Jie turės būti vienodai suteikiami nuo ketverių iki penkerių metų. Ponia A galės pasinaudoti savo akcijų pasirinkimo galimybėmis tik po to, kai ji bus visiškai suteikta, ty po ketverių ar penkerių metų.

šaltinis: cnbc.com

Klasikinis verslo pasaulio pavyzdys, dažnai cituojamas, yra menininkas. Jis dirbo „Facebook“ biuro patalpose, kai tai buvo tik metus pradedanti įmonė. Už darbą, atliktą biuro patalpų interjerui, menininkas pasirinko „Facebook“ akcijas, o ne jam priklausančią piniginę kompensaciją. Kai 2012 m. „Facebook“ pirmą kartą viešai paskelbė pradinį viešą akcijų siūlymą, menininko akcijos vertinamos maždaug 200 mln.

Akcijų suteikimo privalumai

• Kai įmonė siūlo akcijų suteikimą savo darbuotojams, tai labai naudinga įmonei. Kadangi grynųjų pinigų išmokėjimo nereikia, įmonės knygose nėra grynųjų pinigų nutekėjimo. Tai tiesiog reiškia, kad įmonė siūlo darbuotojams įsigyti įmonės akcijų.
• Tai taip pat labai naudinga darbuotojams, nes tai suteikia jiems galimybę gauti didelę vertę už savo akcijas, kaip „Facebook“ atveju.
• Kai įmonės įtraukia akcijų suteikimą į darbuotojo sutarties dalį, tai pagerina darbuotojo darbo rezultatus. Kadangi darbuotojo veikla yra susieta su akcijomis, siūlomomis suteikti teisę į garantijas, darbuotojas turi savitą paskatą gerai dirbti.
• Tai taip pat padeda išlaikyti darbuotojus. Kai darbuotojai žino, kad ateityje gali būti pelno ar atlygio akcijų pavidalu, jie įmonėje išbūna ilgiau.
• Be to, kai pradedančios įmonės samdo darbuotojus, jų atlyginimai yra labai maži. Siūlydami įsigyti akcijų, darbuotojai gauna papildomų išmokų, išskyrus atlyginimą.

Akcijų suteikimo trūkumai

• Be daugybės akcijų suteikimo pranašumų, vienas didžiausių trūkumų yra tas, kad mokesčių pasekmės priklauso nuo suteiktų akcijų rūšių, mokesčių įsipareigojimų pokyčių. Mokesčiai taip pat gali būti taikomi atsižvelgiant į tai, kada pasirenkate pirkti ir parduoti savo akciją ar akcijų pasirinkimo sandorį. Panašiai, jei įmonė suteikia nuosavybės teisę į akciją, pajamos, gautos kaip akcijų kompensacija už rezultatus, yra apmokestinamos.
• Kitas trūkumas yra tas, kad darbuotojas ilgą laiką gauna garantijas. Akcijų suteikimo nauda darbuotojui įgyjama tik po ketverių ar penkerių metų, ty kai jis yra visiškai suteiktas.
• Neseniai įdarbinti darbuotojai gali negauti jos naudos, nes egzistuoja skardinis laikotarpis. Aptarsime tai kitame skyriuje.
• Jei darbuotojas palieka įmonę arba įmonė atleidžia jį iš darbo, kol nesibaigia grafikas, jis negalės pasinaudoti visomis teisių suteikimo teikiamomis privilegijomis.

Apribojimai

Yra uolos laikotarpio samprata, kuri čia turi būti aptarta kaip suteiktų akcijų apribojimas. Uolos laikotarpis yra laikotarpis, kai įmonė neskiria darbuotojui jokių akcijų. Paprastai tai yra apsisprendimo laikotarpis iškart po to, kai darbuotojas prisijungia prie įmonės. Šis laikotarpis gali svyruoti nuo kelių mėnesių iki vienerių metų. Darbuotojui pasibaigus uolos laikotarpiui, jis gali turėti akcijų nuosavybės teise. Uolos laikotarpis yra skirtas atsižvelgti į riziką, kuri gali kilti per pirmuosius kelis mėnesius ar metus pradedant verslą ar neseniai priimant į darbą. Ši rizika gali būti susijusi su įmonės steigėju, pasitraukiančiu iš pradinių veiklos pradžios etapų. Arba darbuotojas pasitraukia iš darbo per pirmuosius kelis mėnesius.

Išvada

Tai labai naudinga priemonė tiek įmonėms, tiek darbuotojams. Skatinant darbuotojus dirbti geriau, įmonės verslo interesai ir toliau išlieka gyvi. Darbuotojų išlaikymas yra didesnis ir jų motyvacija dirbti siekiant įmonės tikslų. Bendrovei tai leidžia mažiau vargti samdant naujus darbuotojus, nes jie išlieka ilgą laiką dėl galimo atlygio per suteiktas akcijas. Tai taip pat saugo bendrovės akcijas, nes dėl uolos laikotarpio ankstyvieji įmonės darbuotojai negali jomis pasinaudoti.