seychellesartprojects.org

Atlyginimo ir darbo užmokesčio skirtumas

Atlyginimas yra darbo užmokestis, kurį darbdavys moka darbuotojui už darbuotojo suteiktas paslaugas, jis gali priklausyti nuo darbo sutarties arba iš anksto nustatytos sumos, o darbo užmokestis šiek tiek skiriasi nuo atlyginimo, kai darbo užmokestis mokamas kaip kompensacija už darbą bet kurioje organizacijoje tam tikrą laiką.

Kas yra atlyginimas?

• Vertinant galutinai, atlyginimas yra žmogiškųjų išteklių, kuriuos organizacija skiria verslui valdyti, įsigijimo ar išlaikymo išlaidos.
• Žvelgiant iš apskaitos perspektyvos, atlyginimas yra įmonės sąnaudos ir kiekvieną mėnesį ar savaitę įrašomos į darbo užmokesčio sąskaitą.
• Atlyginimas paprastai siūlomas tokiems darbuotojams kaip vadovai, direktoriai ar aukštos kvalifikacijos ir licencijuotiems specialistams. Suma priklauso nuo jų siūlomų įgūdžių rinkinių ir to, kokią vertę jie teikia organizacijai.
• Atlyginimas taip pat yra rinkos etalonas, siekiant palyginti konkurencingumą ir paklausą darbo rinkoje. Paprastai panašaus regiono žmonės, veikiantys tomis pačiomis geografinėmis ribomis, paprastai uždirba sumą nurodytame diapazone.
• Stambių įmonių atlyginimai yra susieti su pareigų lygiu ir iš anksto nustatyta įmonės hierarchija. Be to, svarbu nustatyti darbuotojo darbo laiką įmonėje, norint nustatyti jų atlyginimą.
• Pavyzdžiui, JAV atlyginimų diapazonui didelę įtaką daro rinkos jėgos. Japonijoje senatvė, visuomenės struktūra ir besitęsianti tradicija vaidina svarbų vaidmenį sprendžiant dėl ​​asortimento.

Kas yra darbo užmokestis?

• Darbo užmokestis paprastai mokamas priklausomai nuo dirbto laiko kiekio, dažniausiai tai yra valandinis, taigi terminas „valandinis darbuotojas“.
• Darbo, už kurį mokama kas valandą, ar darbo užmokesčio tipas yra nekvalifikuotas ir žemesnio lygio; darbo vietos, tokios kaip apsaugos darbuotojas, automobilių stovėjimo aikštelės sargas, bibliotekininkas ir kt., yra apmokamos valandomis, atsižvelgiant į jų darbo laiką.
• Kelios dirbtos valandos yra specialiai įrašomos į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame įrašomas kiekvieno darbuotojo IN ir OUT laikas. Šis lapas yra įrašas apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį savaitės pabaigoje.
• Viršvalandinis darbo užmokestis yra papildomas bruožas, kurį darbuotojas gauna, jei jis / ji užsitęsia daugiau valandų, nei nustatyta darbo sutartyje. Už papildomų valandų skaičių turi sumokėti darbdavys.
• Minimalaus darbo užmokesčio dydį, kaip ir JAV, sprendžia vyriausybė. Minimalus valandinis įkainis yra 12 USD, kuris įpareigoja darbuotoją mokėti mažiausiai 12 USD kiekvienam darbuotojui, neatsižvelgiant į įgūdžių rinkinį.

Atlyginimų ir atlyginimų infografika

Pagrindiniai skirtumai

Darbo užmokesčio ir atlyginimo terminai yra tokie patys kaip atlyginimo darbuotojui tikslas, tačiau turėtume aptarti keletą pagrindinių skirtumų.

• Atlyginimas yra fiksuota mokėtina suma, kurią galima keisti kas pusmetį ir tolygiai paskirstyti ištisus metus. Kartais darbuotojai taip pat turi teisę gauti metų pabaigos premiją, kuri taip pat nustatoma atsižvelgiant į atlyginimą. Tuo pačiu metu darbo užmokestis yra labai trumparegiškas, kai dydis nustatomas kas savaitę, kas dvi savaites arba kasmet ir gali būti keičiamas kas dvi savaites pagal reikalavimą. Valandų skaičius lemia dirbtą sumą konkrečiu laikotarpiu.
• Baltųjų apykaklių darbuotojai, pavyzdžiui, vadovai ar direktoriai, turi nustatytą atlyginimą. Jie neturi teisės gauti papildomos sumos už viršvalandžius ir kiekvieną mėnesį gauti fiksuotą atlyginimą. Tuo pačiu metu atlyginimai paprastai skiriami darbuotojams, dirbantiems mėlynaisiais darbdaviais, kai viršvalandžiai yra veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti priimant sprendimą dėl savaitės pabaigos atlyginimo.
• Darbo laiko apskaitos žiniaraščio sąvoka nėra siejama su darbuotojais, gaunančiais atlyginimą; ja naudojasi mėlynaisiais apykaklėmis dirbantys darbuotojai, kad užregistruotų dirbtų valandų skaičių.

Atlyginimų ir darbo užmokesčio palyginamoji lentelė

Skirtumai		Atlyginimas		Darbo užmokestis
Reikalingi įgūdžiai		Aukštos kvalifikacijos specialistai, licencijuoti specialistai, tokie kaip teisininkai, gydytojai, taip pat vadinami baltaisiais darbuotojais.		Nekvalifikuoti ar pusiau kvalifikuoti darbuotojai, dažnai vadinami „Blue collared“ darbuotojais.
Išlaidų struktūra		Mokama fiksuota norma		Norma yra kintama
Mokėjimo dažnumas		Kas mėnesį iš anksto nustatyta metine suma, kuri vienodai paskirstoma per 12 mėnesių per metus.		Kasdien ar kas savaitę, atsižvelgiant į užimtumą.
Mokėjimo pagrindas		Fiksuota suma mokama pagal sprendimą, o kintamasis koeficientas priklauso nuo veiklos rezultatų.		Valandos tarifas nustatomas pagal pramonės tendencijas.
Gavėjai		Atlyginami darbuotojai paprastai vadinami darbuotojais.		Samdomi darbuotojai vadinami darbo jėga.
Darbų pobūdis / tipas		Biuro ir administracijos darbai;		Gamybos ar su procesu susiję darbai;
Pasirodymo apžvalga		Daugumos samdomų vaikinų veikla periodiškai peržiūrima, o tai lemia jų atlyginimo didinimą.		Čia nėra jokios veiklos peržiūros sistemos; darbas dirba teisingai pagal valandinį įkainį.
Trukmė		Kartą nuspręstas atlyginimas išlieka toks pats visus metus.		Darbo užmokesčio norma gali keistis bet kuriuo metu ir gali būti veiksminga pagal vyraujančią normą.
Atsistatydinimas		Atlyginamoje klasėje paprastai turi būti pateiktas įspėjimo laikotarpis, kuris leis darbdaviui rasti pakaitalą su tuo pačiu įgūdžių rinkiniu.		Čia nėra įspėjimo laikotarpio, nes darbininką galima lengvai pakeisti.
Tikslas		Tikimasi, kad mainais į atlyginimą asmuo tiesiogiai ar netiesiogiai padidins įmonės pajamas		Darbo užmokesčio darbuotojams nereikia generuoti jokių pajamų; jiems tiesiog reikia atlikti darbą.
Lapai		Atlyginamas darbuotojas turi iš anksto nustatytą mokamų atostogų grafiką.		Atlyginantis darbuotojas neturi tokio grafiko, o kiekviena laisva diena yra diena be jokio atlyginimo.
Profesijos pavyzdžiai		Gydytojai, teisininkai, bankininkai		Statybininkai, autobusų vairuotojai, pristatymo paslaugos, stalius, suvirintojas, elektrikas

Išvada 

Atlyginimas ir darbo užmokestis yra tam tikra kompensacija, mokama darbuotojams už paslaugas, kurias jie siūlo įmonei, o darbo užmokestis abiem yra labai skirtingas, taip pat labai skiriasi reikalaujami įgūdžiai.