seychellesartprojects.org

Auksinio rankos paspaudimo reikšmė

„Auksiniai rankos paspaudimai“ yra darbo sutarčių sąlygos, numatančios išeitines išmokas tuo atveju, jei darbuotojas netenka darbo. Paprastai tai siūloma tik aukščiausiems įmonės vadovams, kurie gali netekti darbo išėję į pensiją, atleidę iš darbo ar net atleidę iš darbo. Kompensacija gali būti grynųjų arba akcijų pasirinkimo forma. Atsižvelgiant į tai, kad ši privilegija siūloma aukšto rango vadovams, išeitinių paslaugų paketas yra reikšmingas ir labai vertinamas.

Tai siūloma darbuotojams apsaugoti jų interesus užimti aukšto rango postą, kuris kelia riziką. Norint kompensuoti prisiimamą rizikos lygį, bendrovė su vadovais sudaro tinkamą auksinio rankos paspaudimo paketą.

Susijusios „Auksinio rankos paspaudimo“ sąlygos

1 - „Auksinis rankos paspaudimas“ prieš „Auksinį parašiutą“

„Auksinis parašiutas“ numato išeitines išmokas darbuotojui nutraukus darbą dėl susijungimo ar perėmimo, dažnai vadinamą „kontrolės išmokų pasikeitimu“. Todėl jo taikymo sritis yra ribotesnė, o „Auksinio rankos paspaudimo“ nauda yra net ir suplanuoto išėjimo į pensiją atveju. Abu išmokų paketai apima grynuosius pinigus ir akcijų pasirinkimo sandorius.

2 - Auksinis rankos paspaudimas ir auksiniai antrankiai

Auksinis rankos paspaudimas suteikia naudos darbuotojui tuo metu, kai palieka organizaciją. Priešingai, darbuotojui suteikiamas auksinis antrankis, kad jis / ji liktų organizacijoje. Auksiniai antrankiai yra nauda, ​​teikiama organizacijos darbuotojams, siekiant atgrasyti juos nuo perėjimo prie kitos organizacijos. Auksiniai antrankiai užtikrina, kad aukštos vertės, kvalifikuoti darbuotojai lieka organizacijoje dėl jiems siūlomų didelių privalumų paketų.

Privalumai

• Norint atlikti visas vyresnio lygio užduotis, darbuotojams reikia didžiulių pastangų ir reikia įvairaus lygio prisiimti riziką. Siekdamos kompensuoti tą patį, organizacijos siūlo didžiulius auksinius rankos paketus, kad paskatintų darbuotojus dirbti įmonėje.
• Renkantis organizaciją, darbuotojas būtų linkęs rinktis tokią, kuri siūlo ne tik gerą atlyginimo paketą, bet ir gerą išeitinę išmoką. Organizacijos gali naudoti patrauklias šias pakuotes, kad priviliotų aukšto rango konkurentų įmonių darbuotojus.
• Tai padeda darbuotojams taip, kad suteikia finansinį saugumą nestabilumo ir nedarbo laikotarpiu. Tai padeda darbuotojams ieškoti geresnių galimybių, nesijaudinant dėl ​​neatidėliotinų lėšų poreikių.

Ginčai

Nors tikslas buvo kompensuoti riziką ir paskatinti aukščiausio lygio vadovus likti organizacijoje, jie turėjo daug neigiamų padarinių. Kai kurie ginčai, susiję su auksiniais rankos paspaudimais, yra išdėstyti toliau:

1 - ne pagal našumą

Auksiniai rankos paspaudimai suteikiami darbuotojams nutraukus darbo santykius. Sutartyje nėra jokių nuostatų, kurios numato, kad darbuotojai visą darbo laiką turėjo būti geri. Net jei vadovai būtų atleisti dėl neatlikimo, jie vis tiek galėtų pretenduoti į išmokas pagal šį paketą.

Buvo atvejų, kai, net kai įmonė patyrė didelių nuostolių vadovaujant tam tikram vadovui, ir dėl daugelio žmonių buvo atleisti dėl šio prasto darbo, vadovui vis tiek buvo įteiktas auksinis rankos paspaudimas nutraukus darbo sutartį .

# 2 - interesų konfliktas

Auksinės rankos paspaudimų vertė yra didelė. Kartais vadovai gali būti paskatinti rinkti paketą ankstyvame etape ir atlikti veiklą, kuri neigiamai veikia įmonę.

Pavyzdžiui, vadovas gali tikslingai užtikrinti, kad bendrovė deklaruotų nuostolius, dėl kurių sumažėtų jos akcijų kainos. Tai gali lemti bendrovės susijungimą ar perėmimą, o pasikeitus kontrolei, vadovui bus suteiktas paketas.

Taigi šio apdovanojimo praktika nepriverčia vadovų dirbti gerai, turint omenyje įmonės tikslus; veikiau skatina neigiamą ir savanaudišką elgesį.

# 3 - Auksinis stumdymas

Įmonės gali siekti anksti išeiti į pensiją dėl daugelio priežasčių - sumažinti augančias veiklos sąnaudas, sumažinti darbo jėgą ir su ja susijusias išlaidas perėmimo ar susijungimo metu arba reaguojant į pasikeitusią verslo aplinką. Pavyzdžiui, sumažėjus naftos kainoms daugelis organizacijų atleido darbuotojus, kad sumažintų išlaidas.

Buvo teigiama, kad įmonės naudojo auksinius rankos paspaudimus atleisdamos vyresnius ar vyresnius darbuotojus - „auksinį stumdymą“. Organizacijos laikosi nuomonės, kad jos yra dosni alternatyva atleidimams. Ši praktika ne tik kompensuoja vyresnio amžiaus darbuotojus jų darbo nutraukimo metu, bet ir suteikia galimybę naujiems ir jaunesniems darbuotojams prisijungti prie organizacijos ir užimti šias pareigas.

Dažniausiai darbuotojai jaučiasi priversti pasinaudoti siūlomomis išmokų paketais ir išeiti iš organizacijos, nei atsiduria tokioje situacijoje, kai jie būtų atleisti iš darbo nesinaudojant jokiomis lengvatomis.

Išvada

Atsižvelgiant į didėjantį neigiamų įvykių, susijusių su auksiniais rankos paspaudimais, skaičių, akcininkams buvo suteikta galimybė pasakyti apie darbuotojų išmokų paketų vertinimą. Nors akcininkai nedalyvauja kasdienėje veikloje ar talentų įsigijime, bendrovė užtikrina, kad jie būtų nuolat informuojami apie darbuotojams siūlomus paketus jų periodinio akcininkų susirinkimo metu.

„Auksiniai rankos paspaudimai“, iš pradžių skirti privilioti darbuotojus užimti aukščiausias pareigas įmonėje, turi daug ginčų. Ją reikia tinkamai sureguliuoti ir teisingai įgyvendinti taip, kad tai būtų naudinga ne tik darbuotojams, bet ir organizacijai.