seychellesartprojects.org

Kas yra papildomos išmokos?

Papildomos išmokos reiškia papildomą kompensaciją, kurią įmonės skiria savo darbuotojams, kompensuodamos išlaidas, susijusias su jų darbu, ar už pasitenkinimą darbu, ir kurių pavyzdžiai apima sveikatos draudimą, pagalbą už vaiko mokestį arba kitos kompensacijos vaikams, tarnybinis automobilis ir kt.

Paprasčiau tariant, šios išmokos yra papildomos privilegijos, kurias darbdavys siūlo kartu su atlyginimais, ir jos laikomos reikšmingomis darbuotojų pasitenkinimu, motyvacija ir ilgalaikiu organizacijos geranoriškumu rinkoje. Dažniausios papildomų išmokų rūšys yra sveikatos draudimas, beprocentė paskola, įmonės teikiama automobilių įranga ir kt.

Papildomų išmokų rūšys

• Nelaimingų atsitikimų ir sveikatos draudimas
• Nuolaidos ar nemokamas maitinimas kavinėje
• Darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai
• Paskolos be palūkanų
• Įnašas į pensijų planus
• Aukštojo mokslo pagalba
• Automobilių ar kabinos įrenginiai
• Darbdavių teikiami automobiliai, mobilieji ar nešiojamieji kompiuteriai
• Namų dienos priežiūros ar naminių gyvūnėlių priežiūros įstaigose
• Galimybė lankytis sveikatingumo klubuose

Kraštinių išmokų pavyzdžiai

1 pavyzdys

Papildomos išmokos apskaičiuojamos pagal bet kurios paslaugos tikrąją rinkos vertę arba darbuotojui mokamo atlyginimo procentą. Jungtinėse Valstijose dabartinis darbdavio socialinio draudimo įmokų tarifas yra 6,2% darbo užmokesčio, taigi darbdavio įmokos priklauso nuo darbuotojo uždarbio, kuriam taikoma maksimali riba:

Sveikatos draudimo išmokos dažniausiai yra tokios išmokos. Draudimo kaina priklauso nuo priklausomų asmenų skaičiaus. Kaina išauga su daugiau išlaikytinių ir dar labiau padidėja, kai įtraukiami tėvai. Taigi čia bus visa suma, kurią Draudimo įmonė ima darbdaviui.

Šiais laikais darbuotojų akcijų opcijos su nuolaida taip pat yra vienas iš akivaizdžių privalumų. Tokiu atveju darbuotojas gauna įmonės dalį kiekvieną mėnesį ar ketvirtį pagal susitarimą; diskontuota kaina. Kartais, kai įmonei sekasi labai gerai, kyla premija. Jei darbuotojui jis suteikiamas nemokamai, akcijų rinkos vertė perdavimo dieną laikoma papildoma nauda. Jei darbuotojas sumokėjo kokią nors sumą, atsižvelgiama į nuolaidos sumą.

2 pavyzdys

„X“ įmonė suteikia Tomui po 100 akcijų po 5 USD. Tačiau tą pačią dieną akcijų kaina biržoje yra 8 USD už akciją.

• Kraštinė išmoka = 8 - 5 = 3 USD,
• Vertė = 100 * 3 USD = 300 USD.

Kai darbdavys savo darbuotojams suteikia paskolą be palūkanų, nacionalinė palūkana, kurią darbuotojas būtų sumokėjęs, jei tą paskolą būtų paėmęs iš išorės skolintojo, laikoma papildomos išmokos verte. Jei normos skiriasi, atsižvelgiama į didžiausia nacionalizuoto banko veiklos normą.

3 pavyzdys

Darbuotojas paėmė 25000 USD kaip paskolą, kurią reikia sumokėti metų pabaigoje; Amerikos banko skolinimo norma yra 3% per metus. Tokiu atveju, jei darbuotojas būtų paėmęs paskolą iš „Bank of America“, jis sumokėtų bankui 25000 USD * 3% = 750 USD palūkanas. Čia darbdavio mokama 750 USD palūkanų kaina yra papildoma nauda.

Kai įmonė teikia asmeniniams darbuotojams bet kokį nešiojamąjį kompiuterį, mobilųjį ar kompiuterį, tikrosios rinkos vertė laikoma tokios naudos verte. Jei organizacija jį naudoja kelerius metus ir paskui perduoda darbuotojui, tokiu atveju nuvertėjusi įrangos vertė laikoma išmokos verte. Kai kuriais atvejais įranga naudojama tiek asmeniniam, tiek profesionaliam naudojimui, tada asmeninio naudojimo vertė ar kaina laikoma papildoma nauda.

Daugelis įmonių savo darbuotojams maitina nemokamai darbo valandomis. Tai apskaičiuojama remiantis pardavėjo mokesčiais už valgį vienam asmeniui. Jei maitinimas teikiamas su nuolaida, darbdavio mokama nuolaida yra papildomos išmokos dalis.

Kartais, kai darbdavys kompensuoja kelionės ar kitas su darbu susijusias išlaidas, kurias darbuotojas padaro kasdien. Šios išmokos apskaičiuojamos ir mokamos faktiniu pagrindu. Be to, pagal faktinę ar standartinę organizacijos politiką atsižvelgiama į aprangos ar dienpinigių išmokas, mokamas darbuotojui, kai jis / ji lankosi kitoje vietoje ar šalyje.

Privalumai

• Darbuotojų motyvacija ir pasitenkinimas.
• Darbdavys gauna mokesčių lengvatas už didžiąją dalį papildomų išmokų išlaidų.
• Padidėjęs darbuotojų produktyvumas.
• Darbdavys gauna sandorį urmu, todėl draudimo išlaidos yra pigesnės, palyginti su individualiais polisais.
• Padidina organizacijos prestižą rinkoje;
• Priverstinė nauda iš darbdavio pusės labai padeda rūpintis darbuotojais.
• Tai pagerina lojalumą ir suartina darbuotojus bei darbdavius.

Trūkumai

• Padidina organizacijos išlaidas vienam darbuotojui;
• Sunku, kad visi darbuotojai būtų patenkinti, o ne didžiausios darbdavio pastangos.
• Įstatyminė pareiga, susijusi su pašalinėmis išmokomis, užimanti daug laiko ir brangumo;
• Įrašų tvarkymui reikalingi darbuotojai.
• Sunku išlaikyti biudžetą, nes jis kasmet didėja.
• Sunku pašalinti bet kokią naudą, kai tik bus suteikta.

Svarbūs dalykai

• Bet kokį įstatymų numatytą pakeitimą turi įgyvendinti darbdavys.
• Knygos turi būti tvarkomos audito tikslais.
• Išsami informacija apie išlaidas turėtų būti dalijamasi su darbuotojais visur, kur jiems reikia mokesčių.
• Apie pakaitinių išmokų pasikeitimus darbuotojams reikia pranešti iš anksto, kad jie būtų geriau pasirengę.

Išvada

Tai padeda darbuotojui jaustis labiau susijusiam su organizacija, o tai lemia ilgą kadenciją organizacijoje. Taip pat vaizduojama, kad organizacija yra pasirengusi išleisti daugiau savo darbuotojų gerovei ir laimei, kuri pritraukia daugiau talentų. Kai kuriais atvejais vyriausybė priverčia darbuotojus skirti papildomas išmokas, pavyzdžiui, mokamus atostogas ir motinystės išmokas daugumoje pasaulio šalių. Yra tokių kompanijų kaip „Google“, garsėjančios pasaulinio lygio privalumais - tokiomis, kaip nuostabios kavinės, ir jūs galite nešiotis savo augintinius. Taigi jie skatina abipusę darbuotojų ir darbdavių pagarbą, o tai labai padeda sukurti pasitikėjimą, padidinti produktyvumą ir ilgaamžiškumą abiejų šalių paslaugose.