seychellesartprojects.org

Skirtumai tarp akcijų pasirinkimo sandorių ir RSU

Pagrindinis skirtumas tarp akcijų pasirinkimo sandorių ir RSU yra tas, kad akcijų opcione bendrovė suteikia darbuotojui teisę įsigyti bendrovės akcijų už iš anksto nustatytą kainą ir datą, o RSU, ty ribotų akcijų vienetai, yra būdas suteikti bendrovės akcijų jos akcijoms. darbuotojai, jei darbuotojas atitinka minėtus veiklos tikslus arba užbaigia konkrečią įmonės, kaip darbuotojo, kadenciją.

Kai kalbame apie akcijų pasirinkimo sandorį, tai reiškia darbuotojų akcijų opcionus, o ne opcionus (pirkimo ir pardavimo pasirinkimo sandorius). Akcijų opcija suteikiama našiems darbuotojams kaip atlygio dalis. Jie gali naudoti šias akcijas ir vėliau gauti pelną pagal akcijų pasirinkimo sandorių sąlygas.

Pavyzdžiui, jei įmonė samdo naują generalinį direktorių ir siūlo jam 20 000 akcijų pasirinkimo sandorių. Bendrovė nustato akcijų pasirinkimo terminą taip, kad generalinis direktorius galėtų įgyvendinti savo teises į opcionus praėjus 3 metams nuo jo įstojimo dienos. Dabar generalinis direktorius akcijų pasirinkimo sandorius gauna fiksuotu 4 USD už akciją tarifu. Jo tikslas būtų padidinti akcijų kainą kuo didesnę, kaip jis gali padaryti per ateinančius 3 metus. Po 3 metų jis gali parduoti savo akcijas, sakykime, po 15 USD už akciją, ir gali uždirbti 11 USD už akciją. Tai yra didžiulis pelnas.

Dažnai akcijų pasirinkimo sandoriai yra siūlomi nepaprastai gerai dirbantiems darbuotojams. Be to, akcijų pasirinkimo sandoriai suteikiami taikant diskonto normą (mažesnę nei tuo metu akcijų kaina), kad akcijų pasirinkimo sandorį būtų galima laikyti atlygiu.

Kita vertus, riboto akcijų vienetui siūloma išlaikyti išskirtinius darbuotojus organizacijoje. Tačiau RSU konstravimo būdas yra kitoks. RSU mokama pagal teisių suteikimo grafiką ir nesiūlo visų akcijų kartu.

Akcijų pasirinkimo sandoriai ir RSU infografika

Pagrindiniai skirtumai

• Pirmasis esminis skirtumas yra akcininkų teisės. Akcijų pasirinkimo atveju darbuotojas gauna visą akcininkų teisę. Kita vertus, ribotų akcijų vienetų atveju darbuotojas negauna visos teisės.
• Akcijų pasirinkimo sandoris suteikia tiek balsavimo, tiek dividendų teises. Ribotų akcijų vienetų atveju balsavimo teisės nesuteikiamos, o dividendai taip pat nemokami.
• Atsiskaitymo metu mokėjimas yra akcijų pasirinkimo sandorių atveju. Kita vertus, atsiskaitymo metu mokėjimas gali būti grynaisiais arba atsargomis.
• Pasibaigus teisių suteikimo laikotarpiui, akcijų pasirinkimo sandoris tampa paprastąja akcijomis. Tačiau RSU atsiskaitymas atliekamas pasibaigus teisių suteikimo laikotarpiui.

Pavyzdys

Pavyzdžiui, Jay yra puikus darbuotojas, ir jo organizacija nori jį išlaikyti. Norėdami suvilioti jį pasakyti, kad bendrovė nusprendžia sumokėti „Jay 2000“ RSU, tačiau pagal 400 akcijų suteikimo tvarkaraštį kiekvienais metais per ateinančius 5 metus. Jei Jay liktų organizacijoje ateinančius 2 metus, jis gautų tik 800 akcijų.

Yra dar viena RSU dalis, kurią turime suprasti. Kai siūlomi RSU, tai taip pat sukuria kapitalo prieaugio ir pajamų mokesčius. Įmonės nemoka kapitalo prieaugio ir pajamų mokesčių. Darbuotojai, kuriems siūlomi RSU, turi sumokėti mokesčius.

Jei paimsime Jay pavyzdį ir tarkime, kad kiekvieną RSU galima parduoti po 10 USD už akciją, jam buvo pasiūlyta (2000 * 10 USD už akciją) = 20 000 USD.

Ir jei paaiškės, kad kapitalo prieaugio mokesčiai ir pajamų mokesčiai yra 5000 USD, Jay gautų tik = (20 000–5 000 USD) = 15 000 USD pardavus RSU.

Lyginamoji lentelė

Palyginimo pagrindas		Akcijų pasirinkimai		RSU
Siūloma data		Akcijų pasirinkimo sandoriai gali būti išleidžiami bet kuriuo metu po jų išleidimo.		Ribotų akcijų vienetai taip pat gali būti išleidžiami bet kuriuo metu po jų išleidimo.
Akcininkų teisė		Siūloma visa akcininkų teisė.		Siūloma ribota akcininkų teisė.
Balsavimo teisės		Duota.		Neduotas.
Išmokėti dividendai		Taip.		Nr.
Atsiskaitymas po teisių perėmimo		Pasibaigus teisių suteikimo laikotarpiui, akcijų pasirinkimo sandoriai tampa įprasta akcijomis, ir nuo darbuotojo priklauso, kaip ji nori pasinaudoti šia galimybe.		RSU atveju laikomasi sąlygų ir atsiskaitoma už siūlomas akcijas. Norint gauti mokesčių lengvatas, atsiskaitymas gali būti atidėtas, tačiau tam tikru mastu.
Mokėjimas atsiskaitymo metu		Ištekliai.		Grynieji pinigai / atsargos.
Mokesčių režimas		Akcijų pasirinkimo sandorio atveju mokesčiai sumokami pardavimo metu pagal ilgalaikio kapitalo prieaugio normą (už tinkamą pardavimą). Priešingu atveju už netinkamą disponavimą mokesčiai sumokami pardavimo metu pagal pajamų mokesčio tarifą.		RSU atveju mokesčiai grindžiami teisių suteikimu. Jei atsiskaitymo metu įmonė suteikia akcijų, o darbuotojas jas laiko ilgiau nei 12 mėnesių, tuomet gali būti taikomas kapitalo prieaugio traktavimas.

Išvada

Kaip jau galite suprasti, siūlomi riboti akcijų vienetai ir akcijų pasirinkimo sandoriai, kad įmonės galėtų prisilaikyti nepaprastų darbuotojų. Tačiau abi šios galimybės yra gana skirtingos, o jų taikymo sritis taip pat yra skirtinga. Štai kodėl juos suprasti atskirai yra būtina ir suteikiama galimybė pagalvoti prieš taikant.