seychellesartprojects.org

Direktorių valdybos apibrėžimas

Direktorių taryba yra tie išrinkti žmonės organizacijoje, kurių atsakomybė yra priimti strateginį sprendimą dėl organizacijos valdymo, nesvarbu, ar tai pelninga, ar ne pelno organizacija. Tik įmonių valdyba yra atsakinga už valdybą. Direktorių valdyba (BOD) taip pat vadinama bendrovės valdyba, bendrovės patikėtine. Taip pat galima sakyti, kad direktoriai yra tikros įmonės smegenys.

Direktorių taryboje esantis asmuo gali būti įmonės direktorius arba pareigūnas.

Direktorių valdybos struktūra

• Pirmininkas: Pirmininkas yra visų direktorių valdybos viršūnė. Jis gali būti ir vykdomasis, ir vykdomasis asmuo. Jis yra atsakingas už bendrą verslo verslą.
• Generalinis direktorius: Generalinį direktorių skiria direktorių valdyba, iš esmės juos skiria vykdomieji direktoriai, norėdami pažvelgti į vykdomųjų direktorių veiklą, ieškoti verslo higienos ir pateikti jiems įžvalgas, patarimus.
• Vykdomasis direktorius: Jie yra tikri bendrovės direktoriai, kurie valdo skirtingą įmonės sritį ir priima strateginį sprendimą, gaunant atlyginimą iš įmonės.
• Nevykdomasis direktorius: Vykdomieji direktoriai iš esmės skiriami turėti kitokią nuomonę ar nuomonę, išskyrus vykdomąjį direktorių.

Direktorių valdybos vaidmenys ir pareigos

# 1 - direktoriaus valdybos atsakomybė

• Nustatykite taisykles, valdymą, politiką, įmonės strategiją
• Norėdami sudaryti metinį biudžetą, įskaitant grynuosius pinigus, pardavimo tikslą, išlaidų patvirtinimą ateinantiems metams.
• Atsakingas už organizacijos veiklą
• Atsakingas už aukščiausių pareigūnų kompensavimo tvarką
• Išrinkti bendrovės vadovą, atiduodant balsą

# 2 - direktoriaus valdybos vaidmuo

• Jie turi nustatyti įmonės viziją.
• Užtikrinkite, kad įmonės įgyvendintų strategijas, kurių jos pageidauja.
• Laiku atlikta organizacijos SSGG analizė.
• Patikrinti, ar vidaus kontrolė veiksminga organizacijos lygmeniu.
• Bendraukite su aukštesne įmonių vadovybe.
• Palaikyti oficialius santykius su atitinkamomis suinteresuotosiomis šalimis.
• Dirbti atsižvelgiant į geriausius akcininkų interesus.

Svarbūs klausimai, susiję su direktorių valdyba

Kai kurie svarbūs dalykai, susiję su valdybos direktoriais, yra šie:

# 1 - direktoriaus pareigų tipas

Vykdomieji ir nevykdomieji direktoriai

Tiesiogine prasme nėra jokio skirtumo tarp vykdomųjų ir nevykdomųjų direktorių, tačiau skirtumas kyla dėl to, kad vykdantysis direktorius turi daugiau žinių apie įmonę, o ne vykdomasis direktorius taip pat žino apie išorines įmones, todėl gali padaryti geresnes pateikti logišką ir konkurencingą įžvalgą.

2 - valdybos posėdis

Valdybos nariai privalo organizuoti valdybos posėdį nustatytais laiko tarpais. Pagal Jungtinės Karalystės bendrovių veiklą, direktorių valdyba neturi rengti konkretaus posėdžio per metus, bet turėtų reikalauti, kad valdybos posėdis būtų tinkamas, kaip reikalaujama, todėl paprastai sakoma, kad mažiausiai 4 valdybos posėdžiai per metus aptarti veikla, dividendų deklaravimas, sąskaitų knygų priėmimas, direktorių veikla, direktorių skyrimas, kompensacijų peržiūros.

# 3 - direktorių atlyginimas

Direktoriaus atlyginimą nusprendžia bendrovės valdyba. Jei įmonė yra įtraukta į biržos sąrašą, atlyginimus direktoriams nustato atlyginimų komitetas, kuris laikysis skaidrių ir aiškių taisyklių dėl kompensacijos, kurią reikia sumokėti BOD, nustatymo. Jie tiesiogiai ar netiesiogiai nedalyvaus priimant sprendimus.

Įmonės metinėje atskaitomybėje privalomas reikalavimas atskleisti direktoriams per laikotarpį sumokėtą sumą su išsamiu lapu, kuriame nurodomi individualūs įrašai.

# 4 - maksimalus ir minimalus direktorių skaičius

Akcinėje bendrovėje turi būti bent 3 direktoriai, o jei įmonė yra privati, jie turi turėti bent 2 direktorius.

Viena įmonės direktorė: pradedančiajai įmonei arba vieno asmens įmonei (OPC) leidžiama skirti tik vieną direktorių, kuris turi būti paskirtas, ir tuo pačiu metu direktorius gali būti tos pačios bendrovės akcininkas ir būti vienintelis verslo asmuo, kuris vykdo tą verslą.

Akcinė bendrovė gali paskirti ne daugiau kaip penkiolika direktorių, tačiau gali paskirti dar daugiau, aplenkdama specialų akcininkų sprendimą.

# 5 - maksimalus Nr. direktoriaus pareigas

Tai yra apie tai, kad įmonė gali turėti minimalų ir maksimalų Nr. direktoriaus, bet direktorius gali būti paskirtas direktoriumi, kiek įmonių vienu metu?

Direktoriumi vienu metu gali būti ne daugiau kaip 20 įmonių. Taigi, jei asmuo buvo direktorius daugiau nei 20 bendrovių, jis turi pasirinkti tas bendroves, kuriose jis norėjo likti direktoriumi, neperžengdamas nustatytos ribos, ir nutraukti jos direktoriaus pareigas kitose įmonėse, taip pat intymiai pasirinkti visus bendroves.

Kur neleidžiama vadovauti?

• Dirbdami įmonėje direktoriai neturi interesų konflikto
• Dirbdami įmonės vardu, jie neturėtų bendrauti su pažįstamu asmeniu
• Jie neturėtų naudoti įmonės turto savitarnai
• Jie turėtų laikytis įmonės konfidencialumo taisyklių
• Venkite prekybos bendrovės akcijomis, nes tai gali būti viešai neatskleista informacija, ty prekyba remiantis reikšminga neskelbta informacija.

Direktorių diskvalifikavimas

• Jei asmuo yra jaunesnis nei 16 metų, jis negali kreiptis dėl direktoriaus pareigų įmonėje
• Netinkamai atleistas bankrutuojantis asmuo taip pat negali kreiptis
• Asmuo, kuris yra iš auditoriaus firmos
• Direktoriai turėtų vengti finansinių sandorių su bendrove
• Direktoriai neturėjo imti paskolos ar prašyti įmonės garantijos