seychellesartprojects.org

Privataus ir viešojo sektoriaus bankai

Privačiojo sektoriaus bankai ir viešojo sektoriaus bankai yra diferencijuojami daugiausia pagal asmenis, kuriems priklauso jo dauguma akcijų, o privačiojo sektoriaus bankų atveju didžiąją akcijų dalį turi privatūs asmenys ir korporacijos, tuo tarpu kai viešojo sektoriaus bankai, didžiąją akcijų dalį turi vyriausybė.

Per pastaruosius kelerius metus bankų pramonė sparčiai augo ir siūlo keletą geriausių galimybių augti kaip profesionalui. Tačiau darbo su viešojo sektoriaus banku patirtis gali visiškai skirtis nuo privataus sektoriaus banko darbo valandų, konkurencijos lygio ir profesinio mokymosi kreivės požiūriu.

Darbo saugumas ir kompensavimas taip pat gali būti labai skirtingi, todėl geriausia būtų išnagrinėti šiuos aspektus prieš idealiai pasirenkant bankų organizaciją sėkmingai karjerai kurti. Prieš aptariant tai toliau, svarbu apsvarstyti, kuo valstybiniai ir privatūs bankai taip skiriasi vienas nuo kito.

Atkreipkite dėmesį, kad šis straipsnis yra parašytas Indijos bankininkystės požiūriu.

Konceptualūs skirtumai

Privatūs bankai: 

Privačiojo sektoriaus bankai paprastai yra žinomi dėl labai konkurencingos perspektyvos ir technologinės pranašumo. Todėl privataus sektoriaus bankininkystės karjera taip pat yra konkurencingesnė, kai specialistai turi pasiekti griežtus tikslus ir atlikti aukštesnes normas, kad užtikrintų gerą karjeros augimą.

Rizikos ir atlygio komponentas taip pat yra didesnis, o atlyginimas galėtų būti geresnis, tačiau darbo saugumas gali neatitikti valstybinių bankų.

Viešojo sektoriaus bankai: 

Viešojo sektoriaus bankai yra žinomi dėl geresnės organizacinės struktūros ir didesnio klientų įsiskverbimo. Darbo aplinka taip pat yra palyginti ne tokia konkurencinga, palyginti su privačių bankų atstovais, o specialistams dažnai nereikia susitelkti į tikslą ir būti geriausiu komandos atlikėju.

Paprastai didesnis dėmesys skiriamas būtiniems mokymams jų darbuotojams, kad jie galėtų atnaujinti savo žinias ir įgūdžius, kad ilgainiui būtų geresni atlikėjai. Darbo saugumas yra daug didesnis, palyginti su privataus sektoriaus bankais, ir kai kuriems tai gali būti svarbiausia ilgalaikės karjeros kūrimo vieta.

Viešojo sektoriaus ir privataus sektoriaus bankų infografika

Pagrindiniai skirtumai

• Viešajame sektoriuje banko valdžia turi pagrindinį akcijų paketą, o valdymo kontrolė taip pat tenka vyriausybei, o viešajame sektoriuje bankų dauguma priklauso privačiam asmeniui ar subjektui, taigi valdymo kontrolė yra privačiose rankose.
• Viešojo sektoriaus bankai yra valdomi pagal Indijos parlamento priimtus aktus, pvz., Indijos valstybinio banko (dukterinių bankų) įstatymą, 1959 m. Ir banko nacionalizavimo įstatymą (1970 m., 1980 m.), O privačiojo sektoriaus bankai yra registruojami pagal bendrovių įstatymą ir juos reglamentuoja įstatymai. pagal Akcinių bendrovių įstatymą.
• Kadangi Indijos vyriausybė valdo daugumą viešojo sektoriaus bankų, todėl visi PSB priklauso Centrinės budrumo komisijos ir 2005 m.
• Viešojo sektoriaus bankų direktoriaus ir nevykdomojo pirmininko skyrimas vyksta pagal Banko valdybos biuro rekomendaciją, kitoje privačiojo sektoriaus bankų paskyrimo vieta bus vykdoma pagal RBI pateiktas gaires.

Švietimas ir įgūdžiai

Privatūs bankai:

Paprastai ekonomikos, verslo ar finansų diplomas būtų naudingas kuriant tvirtą pagrindą bankinei karjerai. Daugumai privačių bankų reikėtų baigti studijas vienoje iš šių sričių kartu su MBA vienoje iš žinomų institucijų. Jie nori samdyti naujus talentus įdarbindami miestelius, nukreipdami juos į konsultantus, o ne pasikliaudami laikraščių skelbimais.

Tačiau, atsižvelgiant į laisvų laisvų darbo vietų skaičių, jie galėtų būti skelbiami. Jie neprivalo laikytis rezervavimo politikos tam, kad paskirtų tam tikrą etatų skaičių tam tikriems iš anksto paskirtiems visuomenės sluoksniams. Privatūs bankai ieško jaunų, konkurencingų žmonių, kurie mėgaujasi dirbti spaudžiami ir tiki, kad duos viską, kas geriausia.

Viešojo sektoriaus bankai:

Kandidatų atranka grindžiama tam tikrų bendrų įstojimo testų, kuriuos atlieka PSU bankai, patikrinimu. Bet kurios disciplinos absolventas gali kreiptis dėl vyriausybinio banko darbo. Kandidatai turėtų gerai išmanyti finansus, apskaitą, bankininkystės praktiką ir turėti puikių viešojo bankininko bendravimo įgūdžių.

Tačiau reikalavimai yra šiek tiek mažiau konkurencingi, palyginti su privačiais bankais, tačiau reikia išbandyti. Jie, būdami vyriausybės valdomos finansinės institucijos, įdarbindami privalo laikytis tam tikros valstybės nustatytos politikos ir nuostatų. Paprastai jie turi skelbti apie visas laisvas darbo vietas nacionaliniuose laikraščiuose ir laikytis rezervavimo politikos, kad nuspręstų, kiek etatų būtų skirta asmenims, priklausantiems tam tikriems socialiai remtiniems visuomenės sluoksniams.

Užimtumo perspektyva

Privatūs bankai:

Privačiojo sektoriaus bankai vis stiprėjo, teikdami aukščiausios klasės paslaugas plačiai klientų bazei, tuo pačiu geriausiai išnaudodami turimas technologijas. Privatūs bankai įsitraukia į labai konkurencingą rinkos erdvę ir dažniausiai taiko agresyvias klientų įtraukimo strategijas, remdamiesi savo jėgomis teikti kokybiškas paslaugas per trumpiausią įmanomą laiką.

Tai padėjo susikurti reputaciją dėl jų efektyvumo, o paprastas vartotojas nori su jais bendrauti dėl teikiamų pranašumų. Per pastaruosius kelerius metus privačiuose bankuose nuolat auga konkurencingų bankininkystės specialistų paklausa, turintiems reikiamą akademinį išsilavinimą ir tinkamus įgūdžius, neturėtų būti sunku pasisekti.

Viešojo sektoriaus bankai:

Vyriausybei toliau plečiant valstybinių bankų apimtį ir pasiekiamumą tolimiausiuose šalies rajonuose, bankų specialistų paklausa taip pat auga. Tačiau atsižvelgiant į teikiamų papildomų išmokų ir darbo saugumo rūšį, į santykinai ribotą skaičių vietų pretenduoja daug daugiau žmonių, o tai sustiprina konkurenciją.

Pavyzdžiui, 2013 m. Buvo gauta beveik 40 tūkstančių paraiškų maždaug 80 000 vyriausybinių bankų darbo vietų. Nepaisant visų išpažintų viešosios bankininkystės karjeros pranašumų, egzaminų kliūčių pašalinimas gali pasirodyti išties sunkiu riešutu.

Privataus ir viešojo sektoriaus bankas - atlyginimai ir išmokos

Privatūs bankai:

Siūlomas atlygis visų pirma priklauso nuo asmens nuopelnų labiau nei bet kas kitas. Kandidatai, turintys puikų akademinį išsilavinimą ir konkurencinę perspektyvą, gali gauti didesnį darbo užmokesčio paketą su keletu geriausių privačių bankų šiandien. Privilegijos ir paskatos nėra problema tiems, kurie gali pasiekti aukštesnį našumą, ir juos taip pat galima reklamuoti per palyginti trumpą laiką, atsižvelgiant į jų nuopelnus.

Paprastai konkurencinga darbo atmosfera gali suteikti taip reikalingą motyvaciją, kad geriau pasirodytų, o žmonės gali džiaugtis sparčiu karjeros augimu. Tačiau darbo laikas, palyginti su viešojo sektoriaus bankais, gali būti ilgesnis, o darbo saugumas taip pat gali būti problema, ypač specialistams, dirbantiems žemesnėje ir vidurinėje pakopose. Tačiau net aukščiausio lygio specialistai šia prasme taip pat gali būti ne visai saugūs.

Vidutiniai atlyginimai:

• Filialo vadovas: 732 503 INR
• Kredito valdytojas: 599 978 INR
• Santykių vadybininkas: 477 734
• Operacijų vadovas: 475 490
• Asmeninis bankininkas: 294 791
• Klientų aptarnavimo pareigūnas: 260 000

Vidutinės atlyginimo informacijos nuorodos nuoroda: mokėjimų skalė

Viešojo sektoriaus bankai:

Pradinio lygio profesionalams viešojo sektoriaus bankai gali nesiūlyti tokios įdomios darbo patirties, kokia gali būti įmanoma su privačiais kolegomis. Darbo užmokesčio skalės yra nustatytos kiekvienai pareigybei, o atlyginimų kėlimas nėra toks dažnas, palyginti su privačiais bankais, o tai gali būti nepakankamai gera paskata geriausiems atlikėjams. Paaukštinimai paprastai grindžiami ilgamete darbo patirtimi, o ne nuopelnu, nors kartais gali būti ir paaukštinimai.

Tačiau darbo valandos yra vienos geriausių ir yra mažesnė konkurencija ar tikslai, kuriuos reikia pasiekti, o tai suteikia pakankamai laiko augti kaip profesionalui savo tempu. Darbo saugumas yra vienas svarbiausių viešojo sektoriaus bankų privalumų, nes retai kas atleidžiama, išskyrus drausmines priežastis.

Atlyginimų struktūra:

• IBPS PO / SBI PO: Pagrindinis užmokestis už PO yra toks pats, neatsižvelgiant į paskyrimo miestą. Nuo 2015 m. Birželio 1 d. Tai yra 23700 INR vaisių . Yra keletas papildomų išmokų, dėl kurių bendrasis metinis CTC apatinėje pusėje yra maždaug 5, 50 000 INR per metus, o aukštesnėje - 9, 50 000 INR.

• IBPS tarnautojas / SBI tarnautojas: Pagrindinis atlyginimas: Pagrindinis atlyginimas už tarnautoją yra vienodas, neatsižvelgiant į paskyrimo miestą. Nuo 2015 m. Birželio 1 d. Tai yra 11765 INR vaisių . Tai neapima papildomų nuolaidų, dėl kurių bendroji CTCT yra daug didesnė.

Atlyginimų struktūros nuoroda: „ Mockbank“

Lyginamoji lentelė

Kriterijai		Reikšmė		Viešojo sektoriaus bankas		Privataus sektoriaus bankas
Kontrolės būsena		Kontroliuojanti institucija		Šiuos bankus kontroliuoja Vyriausybė		Šiuos bankus kontroliuoja privatus asmuo.
Struktūra		Dalijimosi modeliu		Viešojo sektoriaus bankai yra bankai, kurių daugiau nei 50% akcijų priklauso centrinei ar valstijos vyriausybei.		Privataus sektoriaus bankai yra bankai, kurių akcijų paketą valdo privačios korporacijos ar fiziniai asmenys.
Registracija		Valdomasis aktas arba įstatymai		Viešojo sektoriaus bankai formuojami priimant aktus parlamente. Dėl e, g: Indijos valstybinio banko (dukterinių bankų) įstatymas, 1959 m. Ir banko nacionalizavimo aktas (1970, 1980)		Privačiojo sektoriaus bankai yra registruoti pagal Indijos bendrovių įstatymą
Reguliavimo kontrolė		Reguliavimo institucija		1934 m. Indijos rezervų banko įstatymas (RBI aktas) suteikia Indijos rezervų bankui (RBI) įgaliojimus leisti taisykles, reglamentus, nurodymus ir gaires		Indijos rezervų bankas (RBI) išleidžia taisykles, reglamentus, nurodymus ir gaires
TUI		Tiesioginės užsienio investicijos		20 proc. Užsienio investicijų leidžiama į viešojo sektoriaus banką		Privačių bankų TUI viršutinė riba yra didesnė - 74 proc., Jei neturėtų pasikeisti kontrolė ir valdymas. RBI taisyklės neleidžia vienai organizacijai ar asmeniui investuoti į daugiau nei 10 procentų banko akcijų.
Valdymas		Valdymo pasirinkimas		Banko valdybos biuras (BBB) ​​teikia rekomendacijas dėl nuolatinių direktorių ir nevykdomųjų PSB pirmininkų skyrimo.		Privatūs bankai turi savo atrankos procesą, kaip ir bet kuris kitas privatus subjektas, tačiau jie turi atitikti IRT gaires.
Banko paprastumas		naujos technologijos ir naujoviški produktai		Valstybiniai bankai lėtai taiko naujas technologijas ir vis dar laikosi senų procesų		Privatūs bankai visada laukia novatoriškos technologijos, kurios gali pagreitinti jų procesus ir padidinti patikimumą.
Klientų aptarnavimas		Vartotojų skundai ar užklausų atitaisymas		viešojo sektoriaus bankų darbuotojai nėra pakankamai raginami išspręsti klientų prašymus ar tvarkyti klientų skundus.		privataus sektoriaus bankų darbuotojai yra lankstesni ir iniciatyvesni, atsižvelgdami į klientų pageidavimus.
Prieinamumas		Filialų skaičius		Viešojo sektoriaus bankai turi platesnį skyrių tinklą ir didesnį 2 pakopos miestų aprėptį.		Nepaisant technologijomis grindžiamos bankininkystės, privatūs bankai daugiausia teikia maitinimo paslaugas 1 lygio miestams ir keliems 2 lygio miestams, o kaimo gyventojai turi ribotą prieigą.
Paslaugos		Bankų teikiamos paslaugos savo vartotojams		Bankininkystės paslaugos ir produktai yra įprasti tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus bankuose. Tačiau viešojo sektoriaus bankai teikia kelią į marginalizuotą visuomenės dalį.		Privatus sektorius taip pat teikia panašias paslaugas, kaip ir viešojo sektoriaus bankuose, tačiau vienintelis skirtumas yra tas, kad jie sutelkia dėmesį į didesnį vartotojų pasitenkinimą ir paslaugas už aukštą kainą, jų kaimas yra labai mažas, palyginti su privataus sektoriaus bankais.
Paskolos išmokėjimas		Paskolos išmokėjimo greitis		Paprastai paskolos išmokėjimas viešojo sektoriaus banke reikalauja daug dokumentų ir užima daugiau laiko, palyginti su privačiuoju sektoriumi. Viešajame sektoriuje bankų darbuotojus lemia seni procesai, todėl sutrumpėja darbo laikas		Viešajame sektoriuje banko paskolos išmokėjimas yra susijęs su darbuotojų rezultatais ir tai lemia naujoviški ir technologijomis pagrįsti procesai, sumažinantys apyvartos laiką.
Klientų bazė		Klientų, kuriems jie teikia paslaugas, skaičius		Viešojo sektoriaus bankas turi didelę vartotojų bazę dėl didelės geografinės aprėpties, o žmonės taip pat randa vyriausybę. bankai labiau patikimi nei privatūs.		Jie turi mažesnę vartotojų bazę, o privatiems bankams reikia daugiau laiko, kad įgytų žmonių pasitikėjimą.
Darbuotojų paaukštinimo būsena		Banko darbuotojų skatinimo procesas		Viešojo sektoriaus bankuose darbuotojai yra paaukštinami atsižvelgiant į jų stažą, jų rezultatai nėra pagrindiniai paaukštinimo kriterijai.		Privačiame sektoriuje bankas skatinamas pagal nuopelnus. Tik dirbantys darbuotojai gaus augimą.

Karjeros pliusai ir minusai  

Privatūs bankai:

Argumentai už:

• Konkurencinga darbo aplinka: jie sukuria labai konkurencingą ir įdomią darbo atmosferą, kad augtų kaip profesionalas. Profesionalai yra skatinami atlikti sudėtingas užduotis, o iniciatyvūs asmenys yra atitinkamai apdovanojami.
• Veiklos principais pagrįstos paskatos: privatūs bankai paprastai siūlo daugybę su veikla susijusių paskatų tiek pinigine, tiek nepinigine forma. Tai skatina darbuotojų konkurencingumo dvasią ir padeda dar labiau pakelti jų moralę.
• Momentinis darbo pripažinimas: Kai kurie geriausi privatūs bankai daugiausia dėmesio skiria nuopelnų, palyginti su patirtimi, pripažinimui, o geriausi atlikėjai už savo darbą paprastai gauna greitą pripažinimą. Geriausia tai, kad pripažinimas ir atlygis eina kartu.
• Praktinė mokymosi patirtis: didesnis dėmesys skiriamas reikalingų įgūdžių ir žinių įgijimui darbe, užuot pasikliavus vien tik mokymo programomis. Nors tuos, kurie gerai pasirodė, buvo galima atrinkti į prestižines mokymo programas vienuose geriausių institutų.
• Į technologijas orientuota perspektyva: Asmenys, kurie labai domisi technologijomis, yra vienas iš pageidaujamų tos dienos aukščiausios kokybės privačių bankų įstaigų pasirinkimų. Taip siekiama sustiprinti jų išteklius tęsti skaitmeninę bankų paslaugų plėtrą.
• Greitas karjeros augimas: profesionalai gali augti sparčiai ir per pirmuosius kelerius metus įgyti aukštesnes pareigas bei didesnes pajamas. Tai verčia net vidutinius atlikėjus gerai pasirodyti ir pasilikti kitų paaukštinimų medžioklėje.
• Papildomos išmokos: darbuotojams taip pat siūlomos specialios išmokos, įskaitant, be kita ko, didesnes palūkanas už fiksuotus indėlius ir mokamas atostogas.

Minusai:

• Ilgesnės darbo valandos: darbo laikas paprastai yra ilgesnis ir didžiausią dėmesį skiria tikslų įgyvendinimui, užuot išėjus iš kabineto laiku. Tai yra vienas iš žemiausių beveik bet kokio konkurencingo darbo trūkumų ir ilgainiui tai gali turėti įtakos asmens sveikatai ir asmeniniam gyvenimui.
• Mažesnis darbo saugumas:  tai yra vienas didžiausių privačių bankų trūkumų, kad nepaisant to, kad užimamos geriausios pozicijos, nėra užtikrinimo, kad negalima paprašyti išeiti, jei to reikalauja situacija. Kai kurios galimos priežastys gali būti tai, kad bankų pramonė ar atitinkama banko įstaiga išgyvena blogą etapą. Tai įvyko būtent po 2008 m. Nuosmukio, kai tūkstančiams privataus banko darbuotojų buvo parodytos durys.
• Vidutiniai atlikėjai gali kentėti:  Daugelis darbo vaidmenų yra skiriami keliaujantiems asmenims, kur mažai vietos lėtai besimokantiems ar vidutiniškai atlikėjams. Nors ne visi gali būti geriausi atlikėjai, tie, kuriems sekasi ne taip gerai ar nepatogu atlikti sudėtingus vaidmenis, gali būti nelabai naudingi.

Viešojo sektoriaus bankai:

Argumentai už:

• Mažiau konkurencinga darbo atmosfera:  Apskritai darbo aplinka yra patogi ir paprastai neskubama pasiekti kai kurių iš anksto nustatytų tikslų. Profesionalai gauna pakankamai laiko pasiruošti vaidmeniui ir išmokti dalykų savo ritmu.
• Įprastos mokymo programos:  Nemažai streso tenka reguliariai vykdyti mokymo programas, siekiant padėti darbuotojams patobulinti savo finansus, žmones ir techninius įgūdžius bei sugebėti geriau dirbti.
• Didesnis darbo saugumas:  yra tik maža staigaus nutraukimo rizika laukiant už kampo, net jei asmens rezultatai neatitinka geriausių rezultatų. Tai gali neatrodyti geriausia paskata kalbant apie darbuotojų skatinimą dirbti geriau, tačiau tai tikrai pritraukia daug talentų, ieškančių saugių darbo vaidmenų. Įvykiu, panašiu į 2008 m. Nuosmukį, yra mažai galimybių išsiųsti namo dėl rinkos sąlygų, skirtingai nei privačiuose bankuose.
• Geresnės darbo valandos:  darbo valandos yra iš anksto nustatytos ir neskubama siekti tikslų, nėra pernelyg stipraus konkurencijos jausmo ir papildomų darbo valandų. Tai siūlo pakankamai laiko praleisti su šeima ir draugais.
• Patrauklios papildomos naudos:  Atsižvelgiant į profesinę paskirtį, tam tikrus papildomus privalumus nustato viešojo sektoriaus bankai. Tai apima namus ir automobilį, skirtą aukštesnio rango specialistams, taip pat kai kuriuos bendrus pranašumus daugeliui vaidmenų. Tai apima mažesnę paskolų palūkanų normą, didesnę fiksuotų indėlių palūkanų normą ir, be kita ko, pensijų paketus. Tačiau šios išmokos gali skirtis atsižvelgiant į profesinį vaidmenį ir įstaigą, su kuria dirbama.

Minusai:

• Mažesnė atlygis už konkurencingus asmenis:  Karjera viešojo sektoriaus bankuose galėtų būti palyginti mažiau įdomi patirtis konkurencingiems asmenims, norintiems pasiekti daugiau per trumpą laiką. Už gerą pasirodymą būtų palyginti mažiau atlygių, o ambicingesniems žmonėms tai gali būti netinkama.
• Lėtas karjeros progresas:  karjeros augimas būtų gana vangus, nes dauguma akcijų ir mokami žygiai remiasi patirtimi, o ne nuopelnais. Skirtingai nei privačiuose bankuose, norint gauti karjeros pažangą, reikia stažo, kuris gali šiek tiek slopinti, nors yra ir kitų privalumų, kurie tam tikru mastu gali tai kompensuoti.
• Mažesnė motyvacija pasirodyti geriau:  esant mažai konkurencijai ir mažiau atlygio už pasirodymą, vidutiniam atlikėjui yra mažai motyvacijos geriau pasirodyti ir įrodyti savo jėgas.
• Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra.  Privatūs bankai yra palyginti blogesni, nes ilgesnės ir intensyvesnės darbo valandos turi įtakos darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai. Paprastai poilsiui ar poilsiui lieka mažai laiko, todėl sunku praleisti laiką su draugais ir šeima.

  PSU banko darbuotojai turi daug geresnes darbo valandas, kurios palieka daug laiko praleisti su šeima, poilsiui ar kitai veiklai. Mažesnė konkurencija darbe taip pat padeda jiems labiau subalansuotai gyventi, palyginti su privačių bankų darbuotojais.

Išvada

Pasirinkti karjerą nėra paprastas sprendimas, nes reikia atsižvelgti į daugybę sudėtingų veiksnių ir juos suderinti. Tačiau pageidautina, kad požiūris būtų paprastas ir labiau nei bet kas kitas pagrįstas įgūdžių rinkiniu, interesais ir asmens galimybėmis. Paprastai karjeros metu žmones skatina bandos mentalitetas, dėl kurio jie vėliau gali gailėtis.

Bankininkystė gali būti apmokestinanti karjera kiekvienam asmeniui, nes tam reikia proto, gerų komunikacinių sugebėjimų ir susidomėjimo finansais bei apskaita. Priklausomai nuo vaidmens, įgūdžių rinkiniai gali skirtis, tačiau, kaip jau aptarėme, tie, kurie tiki greitu pripažinimu ir rezultatais pagrįstais atlygiais, turėtų pasirinkti karjerą privačioje bankininkystėje.

Tačiau norint užtikrinti ilgalaikį darbo saugumą ir geresnį darbo laiką, viešojo sektoriaus bankai galėtų būti geresnis pasirinkimas. Tiems, kurie domisi technologijomis paremta bankininkyste, būtų naudingas bet kuris iš šių pasirinkimų, nes internetinė bankininkystė toliau auga eksponentiškai tiek privataus, tiek viešojo sektoriaus bankams.

Dienos pabaigoje būtų svarbu atidžiai pasverti „už“ ir „prieš“, tada pabandyti juos suderinti su individualiu požiūriu į profesinį gyvenimą, kad būtų priimtas teisingas sprendimas.