Bendras atlyginimas vs grynasis atlyginimas | Populiariausi skirtumai (su infografika)

Skirtumas tarp bendrojo atlyginimo ir grynojo atlyginimo

Bendrasis atlyginimas yra atlyginimas neatskaičius pajamų mokesčio (federaliniai ir valstybiniai mokesčiai), socialinė apsauga (FICA mokestis - darbo užmokesčio mokestis), sveikatos priežiūros draudimas, o grynasis atlyginimas yra darbo užmokestis išsinešimui, kuris įskaitomas darbuotojo banko sąskaitoje.

Bendrasis atlyginimas yra suma, mokama prieš išskaičiuojant bet kokius mokesčius ar kitus atskaitymus. Ji taip pat apima visas premijas, pamainą, atostogų atlyginimą, atlyginimą už viršvalandžius ir kitus skirtumus. Taip pat neįtraukiamos pensijų išmokos (pvz., 401 (k) sąskaitos) kartu su mokesčiais, išskaičiuotais prie šaltinio. Išmokos (tokios kaip grupinis sveikatos draudimas ir kitos rūšies negrynieji komponentai, kurie yra darbo užmokesčio dalis, neskaičiuojami kaip bruto darbo užmokesčio dalis);

Grynasis atlyginimas, paprastai žinomas kaip „Take-Home“ atlyginimas ir yra pajamos, kurias darbuotojas parsineš namo, kai bus sumokėti mokesčiai, kurie išskaičiuojami iš šaltinio ir kiti tokie atskaitymai, pavyzdžiui, pensijų išmokos, kaip minėta anksčiau. Grynasis atlyginimas yra bendrasis darbo užmokestis, atėmus pajamų mokesčio atskaitymus, o tai reiškia, kad grynųjų atlyginimų pajamų formulė = bendrasis darbo užmokestis - pajamų mokestis, išskaitytas iš šaltinio - pensijos išmokos.

Žemiau esantis atlyginimo lapelis padės mums nustatyti pagrindinį skirtumą tarp bendrojo ir grynojo atlyginimo.

Bendrasis atlyginimas ir neto atlyginimo infografika

Pažiūrėkime, kokie yra didžiausi skirtumai tarp bendrojo ir grynojo darbo užmokesčio kartu su infografikais.

Pagrindiniai skirtumai

  • Kai bet kuris darbuotojas kreipiasi dėl paskolos ar patikrina kreditą, atsižvelgiama į grynąjį atlyginimą. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis, pavyzdžiui, apskaičiuojant darbuotojo premiją arba draudimo reikalavimą, atsižvelgiama į bendrą atlyginimą.
  • Be to, galima pakeisti grynojo darbo užmokesčio ar atlyginimo į namus skaičių, ir tai netgi gali skirtis kas mėnesį. Darbuotojas turi galimybę sumažinti pajamų mokesčio sumą, laikydamasis taisyklių. Pvz., Jei kas nors investuoja į draudimą, jis ar ji galės gauti išskaitas pagal pajamų mokesčio įstatymą ir gali padidinti grynąjį atlyginimą. Tolesnis bendrojo darbo užmokesčio dydis nesikeičia, nes tai nustato ir nustato įmonė ir yra paminėta darbuotojo pasiūlymo laiške, tačiau taip, tai pasikeičia tik gavus kasmetinius žygius.
  •  Kreipiantis dėl kredito kortelių taip pat atsižvelgiama į grynojo darbo užmokesčio dydį ir, remiantis tuo, įmonė nusprendžia kredito kortelės limitą. Bendrasis atlyginimas yra tas, kurio negalima tikėtis gauti į savo banko sąskaitą, nes ten privalės būti mokesčiai ar pensijos išmokos.

Bendrojo ir grynojo atlyginimų palyginamoji lentelė

Pagrindas Bruto darbo užmokestis Grynasis atlyginimas
Apibrėžimas Bendrasis atlyginimas yra pajamos, kurias darbuotojas gauna CTC forma prieš apsvarstydamas pensijų išmokas (pvz., 401 (k) išmokas), pajamų mokesčio atskaitą. Grynasis atlyginimas yra faktinis atlyginimas išsinešimui iš namų, kurį darbuotojas gauna į savo banko sąskaitą.
Išimtys Išėjimo į pensiją išmokos (pvz., 401 (k) išmokos), pajamų mokestis, iš kurio išskaičiuojamas šaltinis, pašalpa pamainai, nemokamas maistas, jei toks yra. Tai apima viską ir atima visus mokesčius bei kitas pensijų išmokas.
Pavyzdžiai Tai taip pat pakenks tiesioginėms išmokoms ir kitoms netiesioginėms išmokoms:

• TIESIOGINIS

1) Pagrindinis atlyginimas

2) Dearness Allowance (DA)

3) Medicinos pagalba

4) Transporto priemonės pašalpa

5) Mobilus pašalpa

6) interneto pašalpa

• NETIESIOGINIS

1) Paskolos be palūkanų

2) Subsidijuojamas maistas

3) Biuro patalpų nuoma

Grynasis atlyginimas apims viską, bet tik po šių atskaitymų, ty mokesčių ir pensijų išmokų.

1) 401 (k) pensijos išmokos

2) 403 (b) išmokos

3) Pelno mokestis, atskaitytas prie šaltinio (federaliniai mokesčiai)

4) Valstybiniai mokesčiai

5) socialinė apsauga

6) Bet kokia sveikatos draudimo įmoka

Išvada

Taigi, kai darbuotojas gauna pasiūlymo laišką iš bendrovės, reikia atsižvelgti į visus pirmiau minėtus veiksnius, tarsi jie ignoruotų tuos pensijų išmokų skaičius ir jei jie sudaro didžiausią jų CTC dalį, tada jų grynasis atlyginimas arba atlyginimas išsinešimui mažiau pasieki to, ko jie tikėjosi.

Pvz., Ponas X gavo pasiūlymą iš ABC bendrovės, kur pasiūlymo laiške buvo paminėta, kad jie mokės 9,00 000 / - kaip CTC, įskaitant 90 000 kaip „Medicare“ ir 90 000 kaip 401 (k) įmokas, tada darbuotojas turi atsižvelgti į tai, kad jis gautų atlyginimą rankoje padalijant (9,00 000 mažiau „Medicare“, atėmus 90 000 už 401 (k) įmokas) / 12, o ne 9 000 000/12, nemanant federalinių mokesčių.